贈２０點！離職後老闆扣我二月份薪水，請大家幫幫忙！

Question

之前的公司很小，只有三個員工，除夕前一天老闆發年終，還特意找我們三個人開了會，說明年終的計算什麼的，然後他就把年終包紅包給我們。
過年後我跟其中一個同事在3/1提出離職，寫明離職的日期是3/10，這符合勞基法規定的10日前提出離職(我們到公司都不到一年)，結果老闆叫我們做到當天，隔天就不用去了。
原本3/9應該發2月份的薪水，結果一直等到3/17才領到，中間一直打電話到公司，會計小姐每天都說有催老闆。
結果老闆竟然扣掉之前給的年終，會計說老闆說如果沒有扣掉的話他會一輩子都很難過，他很不甘心給我們年終，說我們怎麼可以領了年終就要離職。
我問會計說他用什麼名目扣，老闆竟然說是我們預借現金！他還跟會計說他在法律上一定站得住腳！

請問這樣我應該要怎麼辦？我很不爽！
年終本來就是他自己心甘情願給的，怎麼可以因為員工離職就扣回去！而且還遲一個星期發薪水，原本都不跟他計較了，竟然還把錢扣回去！愈想愈不爽！
想請問這樣我應該怎麼追回扣去的錢？
另外老闆叫我們做到當天，是否不符合勞基法的規定？因為我們寫做到3/10，結果他一看到離職單就叫我們當天走人，是不是可以叫他付我們資遣費？

請大家幫幫我，主要還是想追回被扣的年終！！好生氣啊！～～

Answer 1

勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。
勞動基準法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
勞動基準法第78條規定，違反第13條、第17條、第26條、第50條、第51條或第55條第1項規定者，處3萬元以下罰金。
勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一 違反第7條、、、第21條第1項、第22條、、第24條、、第32條。
勞動基準法第81條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。
你工作幾天公司就必須給幾天的薪水，公司不能因為因為你離職，就從2月份薪水將年終獎金扣回，公司此一行為係違反勞基法第22、26條規定，違反第依勞基第22條部份，依勞基法第79條、81條規定，可處罰公司及負責人各2千元以上2萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。違反勞基法第26條部份，依勞基法第78、81條規定，可處公司及負責人各新幣90000元以下罰金，負責人會留下前科記錄。你可以將勞基法的規定告訴雇主，雇主如果還是堅持，你也可以至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。
員工如果沒有勞基法第12條的情形，雇主是不能解雇勞工的，公司如果要員工不用來上班，必須以勞基法第11條規定資遣勞工，否則就會違反勞基法的規定。
雇主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79條規定處以新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定。
另外，你說到公司都不到一年，3/1提出離職，寫明離職的日期是3/10，結果老闆叫你們做到當天，雖然老闆要你們做到當天，但他仍然要給你們薪水到3月10日，如果老闆不給薪水，你可要求10天預告工資及資遣費，公司如不給資遣費及預告工資，你也可以至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。

Answer 2

1.勞工權益～資遣費之計算方式請參考：

http://tw.myblog.yahoo.com/lawrence11111111-lawrence11111111/article?mid=1304&prev=1348&l=f&fid=24

2.請求給付資遣費事件之民事起訴狀範例請參考：

http://tw.myblog.yahoo.com/lawrence11111111-lawrence11111111/article?mid=1457&prev=1458&next=1452&l=f&fid=24

Answer 3

記住一些語病.這樣你就有9成的勝算...跟雇主說...
1.終止勞動契約.要馬上結清薪資.給付勞工.
2.勞保要照實際薪資報繳.
3.勞退要根據勞保核備提繳.
4.雇主如有違反以上規定.勞工將到勞工局舉發.
5.要求資遣費.
6.做資遣通告勞工局.
7.開非自願離職證明書.
關於年終獎金的事.一概不要提....如果你是老闆.給了獎金之後.員工離職....那員工為何不在獎金之前提出.將心比心吧.