工讀生辭職一定要再15天前嘛?

Question

我再一家餐廳服務 我做早晚兩班 基本上應該是正職人員可視公司還是給我時薪 而且公司沒有勞健保以及三節禮金 也沒有任何福利及制度 今天因為某些原因我跟老闆辭職 老闆居然拿勞基法出來跟我談 說我應該在15天以前告知 才可以辭職

我想請問真的是要這樣嘛

Answer 1

如果這是你唯一的工作，沒有加勞保基本上你老闆就違法了，和是不是工讀生沒關係，而且我想你們應該沒有簽訂勞動契約或服務合約吧，這樣就沒有所謂15天前，而且勞基法規定是10天、20天與30天前（依據年資），也沒有15天這個數字的規定，如果有簽立相關契約，內容明訂15天前要提出，那就必須遵守。

Answer 2

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Answer 3

勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
雇主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79條規定處以新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定。
所以你要離職根本不必在15天前預告雇主，除非貴公司有在工作規則或契約中訂定，縱使有訂定也不能超越勞基法，即如果你的年資在3個月以上一年以下，只要於10日前預告就可以了，至於公司什麼時候准，在所不問。你也可以至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。
只要勞工是年滿15歲以上，受僱於超過5人以上的公司、行號等員工，依勞工保險條例第6條規定公司就要幫勞工加保勞保，此乃強制規定，不得由雇主或勞工選擇要投保或不要投保，公司幫員工投保時，依勞工保險條例第11條規定，必須在員工到職當天投保，而健保部份沒有人數限制，依健保法第16條規定，只要符合投保條件之日起三日內，公司就要向健保局辦理投保健保。
如果公司沒幫勞工投保勞、健保，依勞保條例第72條、健保法第69條規定可處公司2倍勞、健保費罰鍰。如果公司沒幫你投保勞保而造成你的損失，則你可依勞保條例第72條規定向公司請求賠償。

Answer 4

沒有加勞保怎麼用勞基法來限制你？你可以跟老闆說如果他再刁難就以沒有幫勞工加入勞保違反勞基法，去向勞保局檢舉，他就會被罰款囉~~~~~