法律與法務

請問:
目前打字是以時薪還是字數來計算薪資的
可以具體且仔細說明之嗎???

2007-02-12 09:53:18 · 2 個解答 · 發問者 VI 3

部屬離職欠公司錢~主管需幫部屬代償嗎?
我們是做業務沒有底薪的公司~屬承攬契約~
公司規定部屬離職如果有欠公司錢~
需從主管薪水代償~
公司會幫忙依法律程序發存證信函給離職部屬追欠款~
等追回來再還給主管~
但如果追不回來或法院控訴費時三五年~
不但只能自認倒楣!
所以離職部屬大多數是不會乖乖還錢~
而且代償是從我們應領的薪水被迫代償的~
所以沒領到自己應領的薪水就很慘了~還得要繳所得稅!

真的是應該這樣嗎?
部屬離職欠公司錢~主管有幫部屬代償的義務嗎?
有人可以告訴我~這樣是對的嗎?
目前我卡很多錢在公司不能走~
而且公司除了這個自保規定不合理外~
其他福利都很好!
如果公司不能這樣的話~
我可以去哪申訴? 或依什麼條款跟公司談?

2007-02-12 08:16:55 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous

我在7-11上大夜當天因家裡臨時有事我叫家人幫我請假一個月!~我跟店長說我要一個月後才能回去上班!~但是我想想我不好意思回去該公司上班了!~但是老闆說你回來我全部薪水發給你!~但是他說我這樣可以算無故離職!~我想是他答應給我請一個月的假我離職怎說我無故呢!~而且他說我這樣他可以不用發薪水給我!~如果要發薪水給我的話曠一天扣3天!~請這方面專長的大大幫我解答一下我該怎麼跟老闆談呢!~而且他強調曠職一天可扣3天最多扣9天這樣合乎勞基法嗎

2007-02-10 18:13:23 · 2 個解答 · 發問者 小黃 1

我因結婚之因素做到2/28所以在1月中時就提出了離職申請麻煩公司去找人來和我交接,因為我滿一年了所以就享有七天的特休假,
所以我在1月份和2月份分別請了特休假,當然2/26.2/27這兩天我也請了特休,所以和過年一起休就有12天假了,在除夕前一天做完我也就不進公司了,但領薪資可以領到2/28日.公司確因我把特休休完而年終一毛錢也不給我,就發了一封mail內容寫說"你有權休特休,我也有權不給你年終.所以年終沒錢給你你也不要驚訝!!"這樣子的信也沒找我談,我就什麼都沒拿到了.請問各位聰明的大大們,我這樣有辦法透過向勞工局申請而拿到我該有的年終嗎??如果要向勞工局申訴的話,我必需準備什麼東西才有辦法確實的申訴成功呢??煩請回答.TKS!!

2007-02-10 17:52:02 · 4 個解答 · 發問者 selena 2

請問一下最近新工作需要有離職證明書,
我上個工作在離職後不久我就申請了"在職證明書"
上面明言記載了我開始上班與離職的日期.
是不是可以用同一張使用就好了呢??.

麻煩解答了!!

2007-02-05 19:31:08 · 1 個解答 · 發問者 mian 1

退勞保是不是需滿15年滿55歲就可退嗎?

還是有其他的限制?


退了可領多少?

2007-02-05 18:15:39 · 2 個解答 · 發問者 啟龍 1

我今年度的特休有7天.可是我預定在3月份辭職/
那我可以把我的特休7天全部用光ㄇ?
還是有特別的計算方式..?


我擔心我將假全部請光,公司會扣我錢之類的!!
因為我不是很懂特休到底和待在公司的期間長久會不會是有關聯的?

請有經驗或知道的人幫幫忙阿?

2007-02-02 04:20:11 · 4 個解答 · 發問者 小心 1

我是百貨服務業的，
但我們主管在1/31時，給我2月份的排班表，
他只將我2月的班排到14號，
告訴我公司要精簡人力，
因為我之前有遲到的不良記錄。
還希望我能主動寫自願離職單，
他是說很好聽，說我這樣自動請辭對我找下一個工作比較好，
不會留下不好的紀錄。

我這份工作已經做了一年又兩個月，
照公司應徵時的規定我有七天的特休年假，
我在1月已經排了兩天年假，
2月份打算把剩餘的5天年假一起休完，
卻在我給班表(我22號就給休假表了)後，
直到1/29才告訴我公司現在政策改變，
我們的年假是依上班的年度比例去分，
所以照他的意思，以我的年資只能休到1~2天的年假，
並不能一次休完七天年假，這合理嗎？！
甚至連正式公文都沒有！
現在又要無故開除我！
更賤的是還剛好在過年前，
替他們省了一比年終。
請問我要如何爭取到我應得的權利？
包括年假、資譴費和年終獎金？


因為當時我的心裡真的覺得公司太爛了，
賣命替他們做了一年卻措手不及來個狠招，
不留也罷，只想敢快領完年終走人，
所以我當下是跟我們的主管說，
我是不可能寫離職單的，而且照常理來說，
我就算要離職也必須要在２０天以前。
他最少要讓我上到２０號，

當時傻傻的，沒跟他說清楚，
結果今天他就跟我說好，讓我上到２０號，我寫自願離職單。
後來我想一想不對，
如果我就這麼寫了，
不但資遣沒了，年終也會沒了，對不？

那現在我該怎麼辦呢？

2007-02-01 22:41:46 · 6 個解答 · 發問者 ? 2

我用自然人憑證查了一下自己的分制是屬於1.強制型
(適用勞動基準法之本國籍勞工，依規定雇主應為其提繳退休金，勞工得在其每月工資6%範圍內自願提繳)

這句話是說我的雇主應該要6%全額提撥還是說雇主與我可以共同分攤這6%的提撥金?

我會這樣問是因為我的雇主當初在我應徵時有提到提撥金我需要自己付3%,並要我簽名當做我同意這一點

我每個月薪水是以時計薪,至少也能領到2萬5至2萬7
但是我的保險工資是以最低15xxx元去申報的
雖然這樣我可以少繳一點勞健保的自付額
可是相對我的勞退金也少了很多

我聽人家說雇主不一定要付6%全額
只要他有向勞工提出一份公告~告知勞工他們須與雇主分攤6%提撥金就可以免責
這是真的嗎??

2007-02-01 22:19:18 · 3 個解答 · 發問者 Ariel 1

我是一位外務,在公司待了快3年的時間...在去年10月時,因車子本身有問題導至車子撞壞了...而當時公司並沒表態要賠...因這件事,我還跟我主管有點不愉快...後來他就一直找機會找我麻煩...而這次發放福利金時,每個人領的錢都一樣,而我只領不到一半,後來問會計,而會計說這是我主管決定的要我問他...我跑去問他,起初他先講一些藉口,發現沒辦法說服我,後來他才又改口告訴我其它錢是要賠修理車子的費用...而且他並沒有事先告知我,則是扣完錢之後,我主動跑去問他,他才告訴我的.......請問福利金可拿來扣款嘛?這樣是否可以或合理/合法?

2007-02-01 18:36:34 · 1 個解答 · 發問者 小何 1

二月份剛好遇到農曆春節
政府不是規定有三天春節假期嗎
再加上星期日的例休
家樂福不是應該在二月份有八天假?
過年是大家拜訪親友團員的好日子
也是忙碌員工可以趁機小小連休的時間
可是我門店卻規定這個月只能休六天
而且不能排年假
這麼一來
等於過年期間無法好好連休(連休就要超過八天以上不能放假)
一月底開始員工就忙到每天八點以後才下班(無加班費)
越接近過年越忙...居然還扣掉春節假期的三天假...
真要操死員工嗎....請問合理嗎...

2007-02-01 15:29:19 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous

請問公司倒了沒有勞保可以保.
那麼多久沒有續保會被取消?
因為目前還沒有找到工作.
我同事說會計有打電話給他說勞保.
如果沒有續保會被取消年資?
那麼之前在前保的勞保不就是白白浪費了嗎?
我同事說勞保年資中斷在新制之前可以延好幾年.
不知道現在的勞保新制就是沒有馬上續保會被取消年資?
現在的我又還沒找到工作.
之前我曾經在其他的公司和現在倒掉的公司所保的勞保.
不就付諸流水了.
快過年了公司卻倒了.http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1507011100658

2007-01-31 08:41:39 · 3 個解答 · 發問者 戰星 7

因為小孩的爸爸從我六各月的時候才表態他不想負起這各責任

而我因為以前的工作並無任何保障而且懷孕後也離職且身上已

所剩無幾現在連產檢還有生活費的費用也都是朋友幫忙我,我大

概知道這種情形好像可以申請一些補助只是還一知半解想請各位

告訴我我這樣可以申請哪些補助,申請條件,去哪申請??

我目前情況懷孕7各半要8月,我沒任何保險(健保除外),24歲,未婚,

設籍台北市10幾年~~

我需要詳細可以申請的資料如生活費補助.生產補助等等.....

謝謝大家的幫忙

2007-01-27 20:29:16 · 2 個解答 · 發問者 乂乂小茜乂乂 1

我上班的公司是隔周休,我再要上班的那個週六請了假,昨天跟人事小姐寫假單時,說週六請假要扣一天的薪水,但是週六才上半天,公司可以這樣扣嗎?
還有病假是扣全薪還半薪呀?請事假老闆可以扣我全勤嗎?

2007-01-26 19:40:58 · 3 個解答 · 發問者 Sunny 2

這位員工是副店.當初老闆要升他為副店時.有跟他簽約.
內容不外是曠職扣5000元.遲到每分鐘扣10元.辭職必須要半年前提出.否則要賠償30萬元.為何會扣這麼多.是因為副店的薪水扣掉店內員工薪水之後.剩下的盈餘再去抽％.
話說副店在去年12月提出辭職.而老闆也同意他做到5月底.
而副店也信誓旦旦的說會好聚好散.結果1月上班天數從01/01--01/09.而01/10--01/23副店說請婚假.副店也放完假了.可是老闆一直要他拿喜帖或相關證明.並說如果沒有證明.就要當一般請假扣錢.結果副店也沒任何證明.他在01/24領完薪水（副店薪水都是每月22日支薪）領完薪水之後便不來上班.也無口頭告知要離職.已經曠職3天囉.
我老闆要先寄存證信函告知副店他未依規定離職嗎？副店的年資也有2年多.
而當初也問過他是否要勞健保.副店也說不要.口頭可以算數嗎？
我們家老闆可以依照合約上的賠償金額要他賠償嗎？

2007-01-26 18:52:56 · 3 個解答 · 發問者 leejones 1

我有六年左右的工作經驗，且正常加入勞健保。之後停了兩年沒有上班，今年１月初加入新公司（懷孕六個月），請問這樣有符合生育保助的資格嗎？

2007-01-26 11:26:47 · 2 個解答 · 發問者 小朋友 1

我是從１月５日開始留職停薪　預計３月５日復職　公司的年終獎金是２月５日領薪的時候發放的　請問我這樣有年終獎金嗎？謝謝

2007-01-26 10:16:26 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

請問如何計算兩個日期相減的天數但要扣除星期六.星期天
例如:2007/1/25和2007/2/15天之間的天數且不包含六.日....謝謝

2007-01-24 10:37:33 · 2 個解答 · 發問者 mindy 1

如果員工只打電話到公司告訴接到電話的員工告知明天不來上班了，這樣有算是辭職嗎?老闆完全沒有接到電話或是口頭告之之下是不是算是曠職呢?

2007-01-24 05:41:36 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous

試用期間，被老闆告知須離職，會有資遣費嗎？！
如上，好想知道答案~~
需要專業人士的回答，謝謝大家！！

2007-01-23 11:54:18 · 3 個解答 · 發問者 linda6345 2

我知道特休假滿三年以上未滿五年有十天的特休假

我從92年10月至今（共3年多）未離開過該家公司且也沒有放過那何一天特休假，老闆也未依勞基法給我特休，如今我要求老闆依勞基法讓我放特休假，否則要去勞工局告他，現在老闆與我協商同意讓我放，那麼我的特休假是總共只有十天，還是依三年去分共有21天（一年以上三年未滿七天）

謝謝!!

2007-01-23 10:46:33 · 4 個解答 · 發問者 兄弟大樂隊．加菲 7

請教如對勞退相關問題有所知道的專業人士，煩請告知我該如何處???謝謝!!

目前我瞭解舊制勞退依勞工局說法有二種方式
1.老闆應每月提撥退休金(94.7前老闆也並沒有按月提撥)
2.與員工協商將舊制年資做個結清

我於92年10月進入此公司至今，也於94.7月選擇新制，且年齡並未達舊制所規定的55歲(目前29)，如今老闆拿結清舊制年資協議書要我簽名且不付我年資要我視同放棄(當然還沒簽名)，最近上網找資料結清是對我有利，我要求老闆必須結清舊制年資且一定要付錢我才簽名，現在老闆跟我說拿不出錢來，寧願與勞保局協商按三年每月提撥且三年一到不足之部份一次補足，萬一公司倒閉我不什麼也拿不到，我也瞭解勞雇雙方私底下可以做協調，如果我堅持結清舊制的年資，而老闆也堅持按月提撥，協商沒有一個共視，那麼我去勞工局申訴勞資爭議要老闆一定要清結舊制年資是否會成功?????

2007-01-23 10:29:25 · 1 個解答 · 發問者 兄弟大樂隊．加菲 7

我在一家加盟的簡餐店上班，我已經上班快半年了，老闆這一個月才跟我幫我保勞健保，因為她要從我的戶投扣勞健保的錢，而且只有我有，因為我是職員，但是最近我要轉成工讀生，她跟我說，如果我要保勞健保，每個月要讓他扣兩千多元，這樣對嗎?我們的工讀生要勞健保的每個月也都讓他扣兩千多元，其它人知道，也都說不要保了!有解決的方法嗎?還有我要怎樣知道它是真的有幫我保勞健保，因 爲我的銀行資料竟然顯示，無勞保資料...讓我覺得很怪異

2007-01-21 20:25:00 · 4 個解答 · 發問者 ? 1

請問某人在A公司上班時段為0900-1800
晚上另外找兼職工作為1900-2100
某人在A公司已經由投保勞保,兼職工作的公司必須要保勞保嗎
我在法條上只有找到

第9條
無一定雇主或自營作業而參加二個以上職業工會為會員之勞工，由其選擇主要工作之職業工會加保。

其中"無一定雇主或自營作業"感覺又跟正常上班的定義有點不同
請問有更明確的法條說要保或是不保嗎

另外如果在兼職公司沒有保勞保,但是再兼職公司上班時受傷(例如斷手,斷腳),這樣勞保有幾付嗎

2007-01-21 05:20:15 · 2 個解答 · 發問者 ? 3

我是兒美老師，薪水是月薪制，老闆娘當初和我說紅字就放假，現在要求我元旦、春節連假和228都要補課，小朋友學費是24堂6500元，他的理由是這些節日他的錢都有收，所以我就要補!如果我不補課就沒薪水!我覺得非常不合理~因為我們那的安親班老師也沒有在補課，卻不用扣薪水，我有提出課程應該是順延，他們卻說沒辦法!請問這有什麼相關法規的規定嗎?

2007-01-20 14:31:06 · 2 個解答 · 發問者 ? 3

各位大大:
我有一個疑問,春節的年假是本來公司就該給我們的嗎?還是這總假不再勞工福利的規範裡,所以公司可以剝削,即使農曆年間上班公司也無須補假,無需補給加班費?(我是在百貨零售業上班的)
還有阿五一勞動節(勞工是系指所有的勞工朋友包含服務業嗎?
因為我不了解為什麼總部的人可以放,而門市沒有補假給我們,而且過節的時候一個月祇有休假4天每天實際上班時數是7小時以30天算(26*7)/4=45.5h這樣好像不對ㄅ

2007-01-18 19:42:15 · 2 個解答 · 發問者 小米 1

公司因為房租合約問題與房東談不攏
於是15號老闆通知我們25號就要結束營業了
當初他口頭上有說會給我們遣散費
但現在他又不承認他有說過這樣的話

我們是在彰化縣員林上班~如今他卻叫我們不然去台中上班
那當然是不可能的事阿..
光搭車上下班時間都不知道要花多少時間了
何況我們當初工作就是找員林的

那按照勞基法規定 他必須要給我們多少遣散費?
如果他說他沒有資遣我們 而有叫我們去台中上班
是我們自己不要的 這樣還要的到遣散費ㄇ?

我要到3月才會工作滿一年~那這樣我要申請失業補助金
可以申請的到嗎?該怎麼申請?
謝謝

2007-01-18 18:27:20 · 2 個解答 · 發問者 聖慧 1

公司ㄧ直以來都沒有加班費用,有時候加班都加到深夜

而隔天都還是照正常上班時間上班,感覺都被老闆壓榨

但是又不敢說..............該怎麼爭取自己的加班費用,該怎麼申訴呢!


上班時間是早9晚6,加班時間往往都到了深夜一點

2007-01-18 16:58:26 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

請問
關於離職
勞基法是這樣規定

一、工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、工作三年以上者，於三十日前預告之。

請問勞基法高手
我們公司都是每個月最後一天發薪

我工作未滿一年
如果我在2月16提離職
17開始放年假到26
那這樣

我可以離開公司的時間
是幾號?

又
我2月底領的那次薪水
過年期間的薪水是否照算?


簡單說 我的目的就是想要領完2月底完整薪水
然後在3月1號那天就離開公司
請問各位大家
這樣該何時提離職比較好呢?

2007-01-18 11:04:24 · 3 個解答 · 發問者 Ur_Dad 1

我公司有位員工，因為地上有水，
導致員工走過而跌倒，致使員工膝蓋受傷，
需要用石膏固定，醫師建議須休養一個月以上，
是否可以請公傷?發生這件事時員工是因為自己的私事而造成。

2007-01-18 10:14:32 · 2 個解答 · 發問者 蜜蜂妹 1