二月份剛好遇到農曆春節
政府不是規定有三天春節假期嗎
再加上星期日的例休
家樂福不是應該在二月份有八天假?
過年是大家拜訪親友團員的好日子
也是忙碌員工可以趁機小小連休的時間
可是我門店卻規定這個月只能休六天
而且不能排年假
這麼一來
等於過年期間無法好好連休(連休就要超過八天以上不能放假)
一月底開始員工就忙到每天八點以後才下班(無加班費)
越接近過年越忙...居然還扣掉春節假期的三天假...
真要操死員工嗎....請問合理嗎...
2007-02-01 15:29:19 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
~白白~
我們是沒有加班費的 無論多晚下班...最晚12點...
幾乎每個基層員工每個月都爆時...爆很大...
公司規定作幾個小時有月薪...當然作越多越好
但是不會跟勞工法牴觸嗎...
2007-02-01 15:35:01 · update #1
駕賀西瓜
每天工作超過１０－１２個小時
一個月只六天假
我們沒受勞基法保護嗎．．．
你說合理嗎．．．
Hades
謝謝．．．
我也希望更多家樂福人能提出意見參考．．．
2007-02-01 15:56:28 · update #2
Vincent
沒錯...為了工作跟一份普通薪水
課長和處長的命令要求真的不敢當面拒絕...
可是背後大家都很甘...
只是我想 家樂福是外商公司吧
老外不是很看重員工福利的嗎
為什麼台灣管理階層都拼命搾乾基層員工福利呢
PS我是FT
2007-02-02 07:45:20 · update #3
在家樂福工作就不要奢望自己的工作權被保護
也不要奢望什麼假期、薪資、福利
且
說實話
你可以拒絕加班
只是為了工作、薪水，你敢開口？
當資方已經不懂得做人，你又不敢開口拒絕
那你就是只好乖乖答應了不是？
Ps.你是刷卡上下班的PT
那每週或是每月在簽調整時數時，你不要簽字
然後去告公司 ，那你就會拿到被剝削的那些時數
但你從此成為家樂福的"永不錄用"
Ps.真的不爽那就跟我一樣閃人
雖然年關將近
但我還決定放棄年終獎金、以及績效獎金
離職
2007-02-01 19:23:05 · answer #1 · answered by CHEN 3 · 0⤊ 0⤋
當初簽同意書上就有一條,能同意被合公司加班.
所以年前有禁假是合理( 以家樂福公司來說)!!
況且正需人休假才少,除非工讀生就沒限制~~
2007-02-04 18:14:13 · answer #2 · answered by 娃娃 1 · 0⤊ 0⤋
根據我之前的經驗
家樂福有所謂員工手冊 先拿一本來拜讀
裡面有寫到工資工時的部份
可以拿裡面的條文跟主管反應 如果無效 可以跟勞工局投訴
(印象中裡面有寫到關於 基本工時 加班 休息等等)
不過說真的 在賣場工作 有時候只能忍氣吞聲
因為一個大環境 要嘛就大家一起反彈 如果只有一個兩個
那麼 一定是會被冷處裡 而且主管還會惡整你
他會認為 賣場流動率高 人好找 不在乎
所以建議先柔性抗爭 不要太硬 以免自己的名聲都被搞臭了
有時候覺得...不見得是對與錯 反而是遷就於大環境 黑的都變白的了
2007-02-01 15:43:46 · answer #3 · answered by Hades 3 · 0⤊ 0⤋
同樣是服務業 休 6天 應該是正常的吧！
美容業也是服務業也休6天啊！
哪有什麼合不合理？
2007-02-05 22:55:53 補充：
打錯了！是休5天而已=_="！我 早上9點50上班到晚上9點多才下班，11個半小時，最晚到10點下班，(掃地工作及其他工作做完才能下班)，一個月才1萬6，職務是美容助理！
2007-02-01 15:37:34 · answer #4 · answered by 邵如 1 · 0⤊ 0⤋
她們公司規定的就合理阿
有些公司就是要做滿多少個小時才有月薪阿
若覺得不合理可能就要找其他工作吧
找工作的話 要注意一下福利
畢竟是自己的權益
2007-02-01 15:31:39 · answer #5 · answered by kk^Q^ 7 · 0⤊ 0⤋