我知道特休假滿三年以上未滿五年有十天的特休假
我從92年10月至今（共3年多）未離開過該家公司且也沒有放過那何一天特休假，老闆也未依勞基法給我特休，如今我要求老闆依勞基法讓我放特休假，否則要去勞工局告他，現在老闆與我協商同意讓我放，那麼我的特休假是總共只有十天，還是依三年去分共有21天（一年以上三年未滿七天）
謝謝!!
2007-01-23 10:46:33 · 4 個解答 · 發問者 兄弟大樂隊．加菲 7 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
謝謝二位的解答!!
我會再與老闆協商看能否凹到一年一制七天~~
2007-01-23 11:30:57 · update #1
基本上你只有前年10月到去年10月這一年的特休
特休大部份都是以到職日來算的(爭議最好也最好算)
所以今年10月前你能休十天特休
但因為他怕你告
所以你一併要求之前的特休轉為現金他也會願意的
只是你跟老闆要特休是有提到告他
所以可能會使你在公司工作"增加難度"
而我個人認為除特休之外應有其他地方違法
你可以看我知識+的個人說明瞭解一下
2007-01-23 12:43:30 · answer #1 · answered by 路人甲 7 · 0⤊ 0⤋
到下面的網址看看吧
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2014-08-05 10:34:10 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
正常來講是以該年度計算，並於該年度休完特休，至次你的部份要看跟你老闆談到什麼條件，之前的部份就算了還是併在今年度一起休，或是之前的特休可以用薪資補貼給你？
2007-01-23 11:13:26 · answer #3 · answered by carrie 7 · 0⤊ 0⤋
特休假是當年度計算的喔！有些公司會同意讓你去年的假在今年補完。跟你老闆商量看看吧
2007-01-23 11:04:33 · answer #4 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋