請問勞工結清舊制年資相關問題

Question

請教如對勞退相關問題有所知道的專業人士，煩請告知我該如何處???謝謝!!

目前我瞭解舊制勞退依勞工局說法有二種方式
1.老闆應每月提撥退休金(94.7前老闆也並沒有按月提撥)
2.與員工協商將舊制年資做個結清

我於92年10月進入此公司至今，也於94.7月選擇新制，且年齡並未達舊制所規定的55歲(目前29)，如今老闆拿結清舊制年資協議書要我簽名且不付我年資要我視同放棄(當然還沒簽名)，最近上網找資料結清是對我有利，我要求老闆必須結清舊制年資且一定要付錢我才簽名，現在老闆跟我說拿不出錢來，寧願與勞保局協商按三年每月提撥且三年一到不足之部份一次補足，萬一公司倒閉我不什麼也拿不到，我也瞭解勞雇雙方私底下可以做協調，如果我堅持結清舊制的年資，而老闆也堅持按月提撥，協商沒有一個共視，那麼我去勞工局申訴勞資爭議要老闆一定要清結舊制年資是否會成功?????

謝謝mei解答

那麼如果公司在第二年不幸倒閉(確定繼續任職)，不就第二年後我的年資部份不就化為無有，到底制度是保障勞工還雇主啊!!真得沒有其他可循法條嗎???

另外再請教mei，如果老闆依五年提撥，我要如何得知他到底有無提撥，可否要他拿出相關收據，或者是自己必須去勞工局申請，謝謝!!

Answer 1

1、勞工選新制，舊制年資如何處理？（雇主擇一依辦理）
a、雇主需依勞動基準法第五十六條第一項規定，按月於五年內足提撥勞工退休準備金，作為支付選擇舊制與選擇新制後原舊制保留年資退休金之用。
b、舊制保留年資亦得於勞動契約存續期間由勞雇雙方約定以不低於勞動基準法規定之退休金給與標準結清。





2、「那麼我去勞工局申訴勞資爭議要老闆一定要清結舊制年資是否會成功?????」
雇主如選擇保留你的舊制年資，並按月於五年內足提撥勞工退休準備金，作為支付選擇舊制與選擇新制後原舊制保留年資退休金之用，你不能要求雇主要結清舊年資。


2007-01-23 20:40:41 補充：
1、公司在第二年不幸倒閉(確定繼續任職)，公司必須依據勞基法規定發給資遣費（含新舊制年資），所以舊制年資不會消失，只是怕公司付不出來。
2、老闆未五年提足，相關單位會依法催繳或罰款（不需勞工出面申請或查詢），只要公司還在你的年資不會消失。