這樣算可以請公傷假嗎？

Question

我公司有位員工，因為地上有水，
導致員工走過而跌倒，致使員工膝蓋受傷，
需要用石膏固定，醫師建議須休養一個月以上，
是否可以請公傷?發生這件事時員工是因為自己的私事而造成。

Answer 1

是否可請〔公傷假〕．茲係須查是否為〔職業災害〕！
何謂職業災害
　　職災的定義出現在勞工安全衛生法第二條第四項：「本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。」根據這個條文，從發生的原因來看，職災可以分成三大類：
(1)「勞工就業場所之建築物‧‧‧粉塵等」所引起的疾病或傷害，這裡的「就業場所」是指廣義的範圍，包括工作現場及勞工工作上必要設置之場所，例如廁所也包括在內
(2)「作業活動」所引起者，就是指執行職務所引起的；
(3)「其他職業上原因」所引起的，比如上下班途中發生車禍，及因公出差、參加活動時之意外都算是。（實務上的判斷標準請參考「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」。）職業災害包括職業傷害與職業病。
　　符合上項規定．雇主或個人．即可依職業災害勞工保護法 　及職業災害勞工保護法施行細則 ．由事業單位向勞保局．取的〔職業災災門診單〕或〔職業災害住院單〕．申請相關補助！

　　查勞工請假規則第六條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。該公傷病假之期間，依實際需要而定。嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依同規則第十條規定，要求勞工提出有關證明文件。
　　若勞工職業災害醫療期間已屆滿二年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第五十九條第二款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補償，或一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。雇主如欲終止與勞工之勞動契約，仍應依該法規定發給資遣費或退休金。 　

Answer 2

如果他在公司裡發生
就必須給公假
至於
他是處理私事致傷
就必須以工作管理規則處分
記個大過
並公告週知
才能收防杜之效