我因結婚之因素做到2/28所以在1月中時就提出了離職申請麻煩公司去找人來和我交接,因為我滿一年了所以就享有七天的特休假,
所以我在1月份和2月份分別請了特休假,當然2/26.2/27這兩天我也請了特休,所以和過年一起休就有12天假了,在除夕前一天做完我也就不進公司了,但領薪資可以領到2/28日.公司確因我把特休休完而年終一毛錢也不給我,就發了一封mail內容寫說"你有權休特休,我也有權不給你年終.所以年終沒錢給你你也不要驚訝!!"這樣子的信也沒找我談,我就什麼都沒拿到了.請問各位聰明的大大們,我這樣有辦法透過向勞工局申請而拿到我該有的年終嗎??如果要向勞工局申訴的話,我必需準備什麼東西才有辦法確實的申訴成功呢??煩請回答.TKS!!
2007-02-10 17:52:02 · 4 個解答 · 發問者 selena 2 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
１．勞動基法法並沒有載明需要發年終獎金給員工，除非他說保
障你一年幾個月，在這種原則下是可以要求比例返還。
２．不過你的情況比較特殊，至於你的年終獎金是不是有除外責
任（例如載明於合約中），規定隔年幾月幾日仍在職才有
給。
另外，獎金獎金不是工資，你可以攻這一塊，年終獎金是計
算到十二月三十一日，我該日仍在職，公司應比照其他員工
發給我年終獎金。
３．假如年終是該給而不給，公司沒有任何權利不給你，況且你
的特休假其間你還是公司員工，就算除夕後不進公司，不代
表離職，你的薪水是算到２２８，實在沒有理由扣發你的９
５年的年終。（不管是從陽曆去看還是農曆，你正確的離職
日都在年後）
2007-02-11 06:50:34 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
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2015-05-01 13:30:36 · answer #2 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋
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2014-01-01 07:08:47 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
公司當然可以不給你年終 而且 你似乎作的太不近人情 算盤打的太精ㄌ 到最後 還不是算到自己頭上.....呵呵
2007-02-10 20:49:51 · answer #4 · answered by 努力上進 7 · 0⤊ 0⤋