員工無故曠職.

Question

這位員工是副店.當初老闆要升他為副店時.有跟他簽約.
內容不外是曠職扣5000元.遲到每分鐘扣10元.辭職必須要半年前提出.否則要賠償30萬元.為何會扣這麼多.是因為副店的薪水扣掉店內員工薪水之後.剩下的盈餘再去抽％.
話說副店在去年12月提出辭職.而老闆也同意他做到5月底.
而副店也信誓旦旦的說會好聚好散.結果1月上班天數從01/01--01/09.而01/10--01/23副店說請婚假.副店也放完假了.可是老闆一直要他拿喜帖或相關證明.並說如果沒有證明.就要當一般請假扣錢.結果副店也沒任何證明.他在01/24領完薪水（副店薪水都是每月22日支薪）領完薪水之後便不來上班.也無口頭告知要離職.已經曠職3天囉.
我老闆要先寄存證信函告知副店他未依規定離職嗎？副店的年資也有2年多.
而當初也問過他是否要勞健保.副店也說不要.口頭可以算數嗎？
我們家老闆可以依照合約上的賠償金額要他賠償嗎？

Answer 1

1.這位員工是副店.當初老闆要升他為副店時.有跟他簽約.
內容不外是曠職扣5000元.遲到每分鐘扣10元.辭職必須要半年前
提出.否則要賠償30萬元
A：合約內容不合法
1.曠職扣五千違反勞委會於民國75年的解釋令，曠工以扣發
當日工資為限，除非他一日工資有五千元。
2.遲到扣錢要依比例原則，若時薪六十元，遲到一分鐘只能
扣一元，試問一分鐘扣十元，難道他的時薪是六百元？
3.依勞基法第十六條第一項第一～三款的規定，勞工離職三
個月以上未滿一年要十天預告；一年未滿三年要二十日預
告，所以半年前告知是不合法的。
4.三十萬的違約金不一定合法，如果需上法庭，雇主必須舉
出三十萬的損害是如何產生。
契約與法律牴觸是無效的。

2.為何會扣這麼多.是因為副店的薪水扣掉店內員工薪水之後.剩下
的盈餘再去抽％.
話說副店在去年12月提出辭職.而老闆也同意他做到5月底.
而副店也信誓旦旦的說會好聚好散.結果1月上班天數從01/01--
01/09.而01/10--01/23副店說請婚假.副店也放完假了.可是老闆一
直要他拿喜帖或相關證明.並說如果沒有證明.就要當一般請假扣
錢.結果副店也沒任何證明.他在01/24領完薪水（副店薪水都是
每月22日支薪）領完薪水之後便不來上班.也無口頭告知要離職.
已經曠職3天囉.
我老闆要先寄存證信函告知副店他未依規定離職嗎？副店的年
資也有2年多.
而當初也問過他是否要勞健保.副店也說不要.口頭可以算數嗎？
我們家老闆可以依照合約上的賠償金額要他賠償嗎？
A：合約已經違法，建議你老闆就算了。

Answer 2

到下面的網址看看吧

▶▶http://*****

Answer 3

簡單回答
1.扣薪金額不得超過曠職或遲到時間的工資。
2.提前離職賠償是以損害賠償為原則，契約約定之金額不合理。
3.離職預告期間的約定只能優於勞基法(對勞工而言)，所以六個月前的預告約定不合法，勞工預告期間只要符合法定期間即可，年資未滿三年只要二十天前預告。
4.勞健保是法定應投保，除非有其他投保單位且優先或可得選擇。