我在一家加盟的簡餐店上班，我已經上班快半年了，老闆這一個月才跟我幫我保勞健保，因為她要從我的戶投扣勞健保的錢，而且只有我有，因為我是職員，但是最近我要轉成工讀生，她跟我說，如果我要保勞健保，每個月要讓他扣兩千多元，這樣對嗎?我們的工讀生要勞健保的每個月也都讓他扣兩千多元，其它人知道，也都說不要保了!有解決的方法嗎?還有我要怎樣知道它是真的有幫我保勞健保，因 爲我的銀行資料竟然顯示，無勞保資料...讓我覺得很怪異
2007-01-21 20:25:00 · 4 個解答 · 發問者 ? 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
還有超過十一點上班薪水是不是有比較多的規定?還是看各家公司規定?那..過年期間上班薪水的算法也跟平常一樣嗎?
2007-01-21 20:27:02 · update #1
勞健保費會扣到兩千多元實在有點離譜耶～
除非你每月的薪資高達7~8萬以上
或者你有其他眷屬也掛在你的健保名下
才會扣到這麼多吧～
不然我會認為是你的老闆把公司負擔額的部份轉嫁到你身上
先說明勞健保費的負擔比例架構：
健保費－被保險人（30%）+投保單位（60%）+政府補助（10%）
勞保費－被保險人（20%）+投保單位（70%）+政府補助（10%）
按規定來計算：
假設公司幫你投保薪資為2萬
你的投保等級就在20100這一級
你每月需負擔的勞健保費=$274（健保）+$261（勞保）=$535
公司負擔的金額=$977（健保）+$915（勞保）=$1892
若老闆真的惡劣到要你負擔所有的費用才有$2427
（通常都不會明說，更不可能詢問你本人的意願）
（你可以上勞、健保局的網站下載保費分擔金額表）
如果你不確定公司有沒有幫你確實投保
建議你打電話直接詢問健保局跟勞保局瞭解狀況
服務人員的態度很親切也很願意幫你處理
（我之前也因為公司亂扣勞健保費的問題問過了）
另外公司這樣轉嫁費用的行為是違法的喔！
你手上有薪資單或任何可以證明老闆超收這些費用的單據
還可以向健保局跟勞保局檢舉
他們會去清查公司過去的紀錄
如果屬實還會向公司罰款！
所以趕快去確認你的投保狀況吧！
你做了半年了，現在才說要幫你保勞健保
我覺得是公司要結算95年度的營業稅
因為你是正式職員
稅務上報員工薪資比較好作帳
所以相關的員工投保資料等等就必須幫你做
不然工讀生要不要保勞健保是依個人意願
（以上是我個人臆測淺見）
超過11點上班（是晚上嗎？）
如果是時薪或輪夜班的話
就看當初公司講好給多少錢？
（通常不成文規定夜班是比早班多啦～）
如果你是從早上開始做
一直到規定的下班時間後還要再加班
依照勞動基準法規定
是要算加班費的喔！
（除非是責任制或看各家公司有其他規定）
過年期間算是國定假日
一般上班族被要求加班是可以算兩倍工資
但對服務業而言卻是沒有
因為大家放假反而是賺錢的好時機啊～
甚至不希望員工在這個時候放假
通常是給開工紅包
就看你老闆夠不夠大方囉～
現在經濟不景氣
公司惡搞的花樣越來越多了
一定要時時瞭解公司狀況
替自己爭取合理的權益
雖説勞資糾紛有勞工局可以申訴
請相信我～小蝦子對大鯨魚成功的機會不大
因為臺灣的勞動基準法雖有規定卻又講不詳細
公司很容易在中間躦法律漏洞
員工在這訴訟中間身心俱疲又浪費時間
所以老闆真的很惡劣的話
還是打算換工作吧～
祝你工作順利喔！
2007-01-30 23:09:32 · answer #1 · answered by ? 4 · 0⤊ 0⤋
１．公司這樣做是違法的，正常來說公司得於員工到職日幫其投保勞健保！
２．勞健保是從薪資帳戶扣除沒錯，正常來說公司每月會給員工薪資條，裡面會載明薪資明細。如果公司沒主動給的話，還是得向他們要，因你有知的權利（薪資條最好均要保存下來，以備不時之需）
３．勞健保每月要扣兩仟多元，這太誇張了！我是正職員工，薪資兩萬多元，每月勞健保扣除的金額也不過四、五佰元而已，所以你最好詢問清楚。
４．要知道有無投保記錄，你只要致電去當地勞保局詢問即可（問１０４，有加勞健一定會再附加健保）！或親自跑一趟當地勞保局申請你的勞保投保明細。正常來說，如果公司有替你投勞健保，會提撥６％金額至你的退休帳戶（可到指定銀行辦理專屬的金融卡，是供你查詢每月的退休金，但不能領出來）。
勸你詢問清楚，如果公司讓你覺得無安全感！那就不要浪費時間再待下去了，儘快轉職吧！
2007-01-29 22:44:49 補充：
基本上還是看公司規定，一般來說夜班薪水會比日班來得多！而過年期間的薪水也應該比日常上班時來得多喔！自己的權力不要被忽視了，如果公司太過份的話，就別再考慮了．
2007-01-29 17:41:48 · answer #2 · answered by Sharon 3 · 0⤊ 0⤋
勞健保是從薪資裡面去扣的
不過 你們這店真的很怪異喔
勞健保是到職日當天就要投保了
你做了半年也沒幫你保
而且 投保等級是看你薪資多少去報的
你們工讀生一個月薪資有多少?
一個月竟然要扣到兩千多 有點誇張ㄟ
我們公司基本的 28000薪資 勞健保加一加也才六百多
不然你偷偷問你們會計 幫你保的薪資等級報多少
有無保勞保 到勞保局應該查得到
如果你都沒保 可以去勞保局申訴你們公司
而且之前你是職員時都沒幫你保 直到你要轉工讀才說要幫你保 而且要兩千多 很可疑
你後來那些問題 應該是看各家公司規定的
2007-01-21 21:43:26 · answer #3 · answered by 妮可 6 · 0⤊ 0⤋
我不知道你們老闆怎麼算的，勞健保居然可以扣到兩千多＝＝
雖然我也是從薪資裡扣勞健保的，但也才３００多快４００呀
你們應該有發薪資表吧？
就直接匯到你的帳戶？有點扯唷...
這樣你要怎麼看他有沒有幫你扣掉？
雖然我跟你做的工作不一樣，但也算是服務業（超市）
像我們過年並沒加薪，還禁假，但好像有禮盒紅包吧
看各家公司的福利囉，說不定你們也有紅包拿也說不定呀！
2007-01-21 20:54:36 · answer #4 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋