法律與法務

由於公司新的公告出來，上班滿一年者，特休假為五天，每滿一年加一天，計算方式由每年一月，我問過公司，她說統一計算由一月份，我是95年5月1日到職,那我是否到明年一月才有這五天的特休假，(那我不是到公司ㄧ年半才能休這特休?)

2007-06-09 10:51:08 · 3 個解答 · 發問者 娟 1

請問我朋友新進一家公司兩個月，公司突然拿員工守則要簽名，請問我朋友可否拒簽，那家公司這樣是否符合勞基法

2007-06-06 20:06:06 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

我在中壢地區的電子廠上班,到目前已上班一年多了(2006年3月到職),而最近公司要求全部員工6月底前要繳交體檢報告(有限定醫院),滿三年以上的員工費用公司負擔,其餘未滿三年的要自費,若是未繳交體檢報告的,要罰款員工個人3000元,請問這樣合理嗎?我可以不交嗎(因為要用自己的假又要自費)?感謝各位的答覆喔!!

2007-06-06 18:04:07 · 2 個解答 · 發問者 Steven Chao 1

事發經過 1號員工負責結帳..2號員工負責煮麵..3.4號員工負責料理食材

於5月27日..禮拜天 中午11時 有顧客要結帳 外場員工多次告知1號員工有顧客要結帳...可是他卻沒有動作..一直站在原地!
由於外場員工已告之多次!老闆看不下去..就過去說你沒看到有顧客要結帳嗎?!1號員工也沒回答!這時老闆就責備1號員工

內容大意為:外場員工說很多次有顧客要結帳你怎麼不去結!
老闆叫你去結帳你也不去!你是不是不想做了?!不想做也可以不要做呀!

結果1號員工沒有提出辭呈或是口頭告知就直接走人
2號3號4號員工看到以後就說:趕快走不然等等被老闆辭頭路!
說完後3個仁也就同時丟掉手邊的工作走掉!當然也沒有提出辭呈
由於這4個人的工作位子十分重要!外場沒有一個人可以接替!
沒辦法幫客人結帳.煮東西
導自顧客退錢走人!我們也提前暫停營業!由於事發假日用餐時段
對我們店家的名譽及收入造成莫大的影響!

站在法律中我們因當發給員工之前的薪資(曠班後不計算)
我們也依照勞基法走!但是勞基法全都是保障勞工朋友的權益!
可是員工集體曠班離職造成店家名譽受損及營收減少
是因為當時是假日用餐時段店家無法提供良好的餐飲服務
有誰下次還會再來?!這對我們店家是一大損失

勞基法保障勞工!!那資方權益由誰保障?!資方損失找誰求償?

員工要來上班就來!心情不好就不想來!反正1個月不要超過3次
資方就不能解雇!
遲到也一樣就算天天遲到資方也不能扣勞工薪水...也不能拿遲到早退的理由資遣!
就算員工對老闆大小聲!只要不罵三字經..老闆也不能資遣員工

勞基法裡只註明勞工的福利有哪些!資方不能做哪些!資方違法要被罰款!勞方需要警告2次嚴重警告1次這些加一加才有可能對他資遣
還要給資遣費!!
不亂扣薪資!!這我同意
不超時工作.不同工不同酬.不可強迫做事情...這些我都同意
保障勞方了那資方呢?!
當老闆的都該死?!大老闆才有那能力請到30人以上的員工!
你不做還有一堆人搶著做!
可是我們這些小店老闆呢!你不做我的工作也不能做!沒做事就沒收入!爽到員工卻苦了老闆這樣的法律合理嗎?!
有誰說一定是勞工比較弱勢!我的店因為同時有4名員工離職!而無法營業我要找誰求償!
打電話去勞委會問!!居然得到的答案是【你怎不多請幾個員工?真是一點危機處理都沒有】
有沒有搞錯!!小店家能有多少錢請那麼多人?!

公司內規有跟員工簽訂曠職一日需要扣抵3日薪資!
有開員工會議!員工當時都同意!這樣契約部就成立了嗎?!
民法裡都說這是有效的契約!為何勞工局說不行?!

2007-06-05 22:24:36 · 4 個解答 · 發問者 小電 2

我前公司找了理扣抵我的薪水，所以我去勞工局申訴。
現在我接到前公司委托的法律事務所打來，要求我去跟前公司說清楚狀況可以的話就直接和解。
但是自從我要離職，便被欺壓。希望先發薪水給我生活都不行，1-15號的薪資還是隔月才匯款，搞的還要跟別人借錢過活才行。更過份的是我找到新工作，新公司需要離職證明。前公司就是不發給，我現在已先告知要離職了。我決定要全心對付這間沒良心的公司，錢拿不拿的到不是重點，主要是給他們一個教訓罰六萬~~~
各位...你們覺得還是該堅持上勞保局嗎??

2007-06-04 12:02:07 · 5 個解答 · 發問者 tina 3

新進公司才做了兩個多月

突然間無預警當天就請我和我同事離職

說我們不適任　

由於我們是派遣公司的

那這樣也可以跟公司要遣散費嗎?

當初公司好像有說試用期三個月

如果在試用期內被解雇可以要遣散費嗎?

如果可以要

那應該怎麼要這筆遣散費?

2007-06-02 09:39:12 · 2 個解答 · 發問者 ❀Abbie°❀ 1

一、我老公是某商號負責人，到目前為止都是一人公司，可以不用在公司辦勞健保，之前他都是保在他哥哥公司，最近被轉出了等於沒有勞健保，想請問:

1、因為公司在五人以下，如果公司沒辦勞健保，負責人是不是可以在區公所辦健保?
2、我老公(一人公司的負責人)一定要參加勞保嗎?如果要，他的勞保可以在其他地方辦嗎(例如工會等)，還有些地方可以加保呢?


二、另外最近想請一個員工，員工要求要勞健保的話，如果公司去申請成為投保單位，請問:

1、負責人的勞健保是不是一定要轉到公司?
2、負責人最低的投保薪資是多少呢?是不是比在其他地方辦貴很多，麻煩幫我試算一下差額。

三、因為我沒有工作，是不是只要到區公所辦健保就可以了，不用跟著我先生。

四、如果我們公司申請成為投保單位，負責人的姐姐要在我們公司投保勞保(不用健保)，請問:
負責人的的健(勞)保、員工的勞健保、我的健保、負責人姐姐的勞保各要跑那些地方去辦理，要寫那些表格

因為我一點經驗都沒有希望各位大大水水們能詳答喔，謝謝^^

2007-06-01 11:12:01 · 7 個解答 · 發問者 Mavis 2

最近被公司辭掉，公司上班時都沒有再打上下班的卡，可是老闆每個月都有發放全勤獎金，後來被解雇後，公司卻跟我追討這6個月的全勤獎金，我該如何面對這個問題，麻煩請懂法律常識的人給我解疑惑

PS.我都有正常上下班

2007-05-31 19:23:26 · 3 個解答 · 發問者 德和 1

我2006/3/20因學校老師介紹至 台南市家庭教育中心任職工讀生
也就去做 一開始也只談到薪資的問題 就領月薪 一個月16995
我也就這樣一直做
做到2007 他卻因為說 教育部編預算 把工讀生編一天650
所以要把我改成日薪計算 而且不得領年終獎金
這樣我一個月 扣掉假日 根本連最低薪資都不到
又說我不能享用 勞工基準法所以根本沒有所謂的最低薪資
我也就算了 因為主任也用讓我加班的方式 讓我補齊不足的薪資
結果我2007/4/16因『頭部重傷』需要要請病假
也到台南奇美醫院申請
診斷證明書 也證明需要休息
他卻因為我不適用 勞工基準法 為由 不給我請病假
我也因為身體不適 跟 有如此的機關主管而心冷 5月初就辭職說做到5/31
期間 我想順便交接跟把我 7天的年度休假休一休
如今他又說 我 不適用勞工基準法 不給我7天的年度休假
可是從我任職2006/3/20那天起 我就都有繳勞保了
為什麼我一點保障都沒有
我也投訴至台南市政府教育局 局長信箱
台南市政府勞工局 局長信箱
也都沒有得到回應 (以投訴兩個禮拜了)
如果以公文來回的速度 普通信件 也應該要有個回應了

沒辦法的狀況下 來這邊請網友給點資訊 跟管道
可以讓我討回這口氣

2007-05-31 18:53:07 · 4 個解答 · 發問者 ? 1

如題，
我用的是新制，而且也做了將近五個月的時間
雇主那天要解雇我的時候，
說什麼要多給我十天的工資來優退我，

但我最近才知道原來只要超過三個月任職，解雇就要有十天的求職假，其實那十天本來就應該要給我的，資方的嘴臉總是這麼噁心，我有方法告他嗎？

還有我是不是還少拿了解雇金？這可以告嗎？
有兩三個問題，多謝了

2007-05-30 13:14:10 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

我2弟因為犯了兒少法..
檢察官唸在是初犯且認錯
要易科罰金或勞動服務
弟弟沒什麼錢所以選了勞動服務
我上網查看了一些相同的案例
有些要寫悔過書為何我弟不用
有些人勞動服務只有45小時或60小時
為何我弟要被罰80個小時以上?
同樣案件卻服務小時不同
請問勞動服務種類有哪些?
可以自由選擇種類的嗎?
勞動服務的時間可以自己選擇嗎?
比如我弟填的可以服務時間是假日
那他可以星期一到星期五之間去勞動服務
這樣可以嗎? 意思是想快點將勞動時間結束

請說的白話點 謝謝

2007-05-21 15:14:41 · 3 個解答 · 發問者 楓 1

我在公家機關當約僱人員，有保勞保，請問為什麼勞動節不能放假？不是所有保勞保的人都適用勞基法嗎？

2007-05-17 05:20:44 · 1 個解答 · 發問者 泡沫 2

請教各位專家,
教授出的作業,"妳認為憲法第一條該如何修改?"
有什麼見解嗎?

2007-05-15 04:50:44 · 2 個解答 · 發問者 maybe 1

請問申請勞保退休金是否有年齡限制?是否須與勞保老年給付同時辦理?
--- 我的意思是若本人一直工作到65歲時申領勞保老年給付後仍繼續工作,再投保勞保之職災保險,此時該勞退新制退休金是否須同時申領?或可繼續工作繼續提撥6%,若可則可繼續到幾歲?
3Q..................................

2007-05-12 16:41:34 · 3 個解答 · 發問者 ? 1

公司是月初發薪水制
所以這個月已經提前拿到薪水了
但是我已經無法忍受主管弱智的行為了
請問我可以提早離職嗎
還是要撐到月底才能走
提前走會不會被迫把錢吐回去ㄚ
還蠻困擾的
錢領到不能走的痛苦

2007-05-11 16:36:39 · 3 個解答 · 發問者 Ting 1

本人最近剛成立一間只有我一個員工的貿易公司...

請問下列問題...

(1)如果我已在老公公司加保..我還需退保後再以新公司名義加入健保嗎?!
(2)如要以新公司名義加入健保..除了『保險對象投保申報表』與『保險投保單位成立申報表』外，還需要準備其他表格嗎?!
(3)可否請有經驗的人建議我該以多少薪資投保?!或者就以負責人最低薪資投保即可?!

煩請知道答案的先進回覆我喔！感謝~~

2007-05-07 18:10:16 · 2 個解答 · 發問者 gennychen 3

　各位大大幫幫忙
我們老闆說.我一個月得薪水是30000
可是我每次領到的數字是27000
我有問過我們老闆為什麼領的數字不一樣
他說有在薪水裡面扣6％勞保支付.
各位大大我們勞工需要付勞保的錢嗎？
我的保險卡
異動別 有【加保】 ....這是什麼意思
投保薪資是24000......要怎麼算.那一個月要繳多少
而且我們老闆當初要保勞保的時候.也沒問過我要保幾％
只跟我說他幫我保了6％.而且事實上他是不是幫我保了6％我也不知道..
像這種問題我要去哪裡查雇主幫我保ㄌ幾％

各位大大 請幫幫我

2007-04-25 04:28:20 · 5 個解答 · 發問者 lola 1

可以向健保局申請健保費繳費證明嗎?因為今年報稅可以扣稅
.因為我老婆和小孩的勞健保是靠在岳父的工會

2007-04-12 06:21:30 · 4 個解答 · 發問者 flymouse.tw 7

因公司政策要資遣員工.資遣費有新舊制問題.要如何算出基數呢?
930409~960415
要如何算出呢...
急...贈五點

2007-04-09 11:01:04 · 3 個解答 · 發問者 shihling weng 1

我之前在7-11上班~ 前陣子剛辭掉~
今天拿薪資時~店長拿了一張未繳健保費的單子~

當下沒想太多~ 回家慢慢看之下~
沒繳五個多月的錢~3020元~

重點是~ 店長每個月都有扣我的薪資~
除了第一個月~其它時間都有扣~
白白冤枉錢~
請問我該怎麼辦~
怎麼舉發他~
我不想白白浪費一筆錢阿 >"<

2007-04-06 18:00:17 · 4 個解答 · 發問者 mm 1

若我4.13號在舊公司離職,4.17到新公司任職的話,雖然我離值都有拿到勞健保轉出單(影本)及離職證明書,但我擔心若舊公司若郵寄到勞保局幫我退保的時間比新公司幫我勞健保加保時間還要慢的話,那勞健保局會寄出重複加保的通知書給新,舊,公司ㄇ? 因為就我知道的,重複加保的定義是要在"同一間公司"連續加保才算是重複加保!
另外想請教,一般來講,舊公司會不會利用這方面的資料來得知我日後的去處呢?
(因為不想要舊公司知道我去新公司上班,so.想請教! 感恩!

2007-04-03 13:40:11 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

請問在人力公司工作（工作地點：ＸＸ貨運）

例如這禮拜一早上很早起來（有事情）

到晚上１２點半開始工作（早上到晚上都沒睡）

跟作到早上六點半

後來早上七點跟車　跟到下午兩點半　回到家三點

馬上睡覺　結果睡過頭　

沒上到大夜班　結果隔天早上去準備跟車

被班長罵　說違約　又被記曠職　扣５００＄

這樣合理嗎？

小夜一小時１０５　大夜１２５　跟車算大夜的錢也是１２５

我作那麼辛苦　又被扣錢　真的很悲哀．．唉．．

不知道這樣的公司到底合不合理呢？

在下是台中的某位年輕人

2007-03-28 17:08:10 · 1 個解答 · 發問者 Juru 3

積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法~第八條
勞工因雇主歇業積欠工資，已向雇主請求而未獲清償，請求墊償工資時，應檢附當地主管機關開具已註銷、撤銷或廢止工廠、商業或營利事業登記，或確已終止生產、營業、倒閉、解散經認定符合歇業事實之證明文件。事業單位之分支機構發生註銷、撤銷或廢止工廠登記，或確已終止生產、營業經當地主管機關認定符合歇業事實者，亦得請求墊償積欠工資。

這家公司是在台北縣政府申請營業登記的，現在老闆不見了，公司也收得一乾二淨，營業登記現況為"核准設立 "！

請問一下我可以去申請公司確已終止營業及倒閉的事實認定嗎？
如果可以，我應該是去台北縣政府建設課去申請嗎？還是要再去跑什麼民事訴訟......等等的程序呢？

2007-03-27 21:37:29 · 3 個解答 · 發問者 楓 1

我目前懷孕三個多月…已在這間公司待了五個月。公司的意思是要我等肚子大一點之後留職停薪，休息四到五個月~~只願意給我一個月的薪水~~若是我不願意的話，就要資遺我叫我自己去申請失業補助金~~因為我的工作是櫃檯人員，老闆說什麼「櫃檯人員挺著一個大肚子能看嗎?」希望我能自動辭職或是留職停薪…我不願意讓我們公司這樣為所欲為`請問我該怎麼申訴~~如果告上勞工局的話是不是要很長的時間才能調解~~請問我該怎麼做~因為我們老闆好像不怕被告，我看他常常收到法院訴訟單…

2007-03-27 09:30:58 · 4 個解答 · 發問者 想想 1

工作離職後，不得做同性質的工作一年，這件事是有特別要求性嗎
如果不遵從會怎樣呢？
而且這有什麼法律效力嗎？

2007-03-27 07:17:44 · 5 個解答 · 發問者 ? 2

在95/2的時候

我從我公司離職了

但是因為我有簽合約(因沒有律師在旁,屬於民是私人合約)

必須做滿三年才能離職

我沒有做滿 就必須賠償10萬元

但是我簽的那一張是屬於公司的店長合約

但是我在離職前就已經擔任領班1年多了(等於我沒有做店長1年多了)並不是店長

公司沒有依照合約上面走 很多條件公司都沒有給我

我曾經去過市政的勞工福利法會詢問

他們裡面的幹部跟我說

因為如果我硬要告公司 會是雞蛋碰石頭

ps:(我在想真的是法律保護有錢人)

在這之前我們也有去勞工調解委員會

但是老闆並沒有出現 派的只是總店長出來

因為離職的時候 我有依照規定前15天提出離職

但老闆聲稱他沒有接到消息 但是總店長有來跟我們告知說老闆要見我 ( 說的話就不同了)

因為老闆認為我不告知離職

又沒做滿3年才走 所以扣掉我1月份的薪水

全部沒給我 還說我倒欠他8萬多~(因為合約上的10萬)

我有打電話給老闆 在離職前一天

但老闆說 他都沒接到 (那電話那頭是鬼嗎??)

我有通聯紀錄

我不是想討回那筆薪水 我只想要回一個公道

是不是有錢就可以鴨覇? 是不是有錢就可以砸死人?

2007-03-26 09:29:03 · 2 個解答 · 發問者 菁兒 3

我想請問一下我現在在加盟的中油上班員工有7個+1個站長
我一個月大約可以領1萬9左右
可是最大股東聽別家的說他們的人多少.....的就要我們一個月放8天價
原先是4天放8天後一個月只有1萬5左右
今天又聽說又要減薪
我想請問我們該怎麼半才好
有沒有審麼法律獲規範來限制的....麻煩一下

2007-03-24 22:40:43 · 2 個解答 · 發問者 志忠 1

到職後有填一份...離職需於三十日提出
而我在3/15時提出離職
理所當然的主管說要工作到4/15
但卻在3/23時告知我到月底3/31即可
太突然了感覺很差勁
計畫全被打亂
被強迫提前離職
這有什麼方法可以補助的嗎?


另外...
公司的員工旅遊即算是年假
這本就很不合理了
如今卻說因前年我到職還未滿一年
但已一起旅遊算休了年假
現在要扣那時的假期五天薪資
請問有什麼方式不被扣錢嗎?

謝謝

2007-03-24 06:46:31 · 4 個解答 · 發問者 ? 1

以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準）旅遊部分，依所得稅法第14條第4項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。但在福委法令中有提到現金發放30%的限額,現金發放指真的現金嗎?還是匯入員工戶頭的也算現金.

2007-03-23 12:19:38 · 7 個解答 · 發問者 323 1

我們是外包公司~一年一次外包ㄉ~
跟公司簽ㄉ合約上有寫說
依勞工退休金條例 , 按月提繳退休金6%至勞保局個人帳戶內
(勞保投保級數為15840元 , 原有客服人員如願續約時 , 95年9月至96年8月勞健保自付額全由公司給付)
但是現在公司卻來一張單子說
要提高投保級數 , 所以之後由我們自己支付自負額~
請問這樣合理嗎?
且要由4月10日的薪水單裡面扣掉10~11~12月的自負額
大家都覺得很過分~
且薪水已經不多了~還要在繳回之前的勞健保~
就覺得很過分~
且公司在過年前裁了一些人(幾乎都晚班的)
但最近有人在網路104人力銀行有看到~
公司在徵人~也確定是我們這單位在徵人~
大約需要11~15人~
且要晚班的~
就覺得那之前是硬逼他們走的~
感覺公司越來越過分了

2007-03-23 07:42:39 · 3 個解答 · 發問者 ★Pin-Miki 4