勞保新舊制----關於我公司的勞健保----不懂

Question

我們是外包公司~一年一次外包ㄉ~
跟公司簽ㄉ合約上有寫說
依勞工退休金條例 , 按月提繳退休金6%至勞保局個人帳戶內
(勞保投保級數為15840元 , 原有客服人員如願續約時 , 95年9月至96年8月勞健保自付額全由公司給付)
但是現在公司卻來一張單子說
要提高投保級數 , 所以之後由我們自己支付自負額~
請問這樣合理嗎?
且要由4月10日的薪水單裡面扣掉10~11~12月的自負額
大家都覺得很過分~
且薪水已經不多了~還要在繳回之前的勞健保~
就覺得很過分~
且公司在過年前裁了一些人(幾乎都晚班的)
但最近有人在網路104人力銀行有看到~
公司在徵人~也確定是我們這單位在徵人~
大約需要11~15人~
且要晚班的~
就覺得那之前是硬逼他們走的~
感覺公司越來越過分了

Answer 1

你的公司是合理的.

1. 他希望依實際薪資調整員工應有的保費, 這樣做, 對公司和員工都有保障.

2. 你提出的問題, 其實有牽涉 3 個費用.

A. 勞工退休金: 依月薪提撥6%以上, 是薪資之外, 公司必須每月繳給勞工局的 (若你離職, 這部份的錢, 還是你的)

B. 勞保費: 勞保費有自付額及公司負擔. 自付額2成是員工要自己出的 (你的公司之前連自付額都幫你們出, 實在對你們太好了. 大部份的公司, 自付額是由薪資裡直接代扣, 然後, 繳給勞保局.)

C. 健保費: 健保費一樣有分自付額及公司負擔. 你的公司之前也幫你們付, 也很好.

3. 所以, 基本上, 你的公司只是回歸到正常作業程序. 而調高勞保費或建保費, 只是加強對員工應有的保障 (包括, 職災或死亡給付等) 及符合法規要求, 是好事!

請參考:

http://blog.yam.com/elegantlife/article/8960878
公司加入勞保 v.s. 自行加入公會勞保, 保險費與保障的不同處
" 員工負擔" 及 "公司負擔" 的範例

Answer 2

勞工保險條例施行細則第32條規定：本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
全民健康保險法第22條規定，第一類及第二類被保險人之投保金額，依下列各
款定之：
一、受雇者：以其薪資所得為投保金額。
全民健康保險法施行細則第42條規定，第一類及第二類被保險人具有勞工保險資格者，其申報之投保金額不得低於其勞工保險之投保薪資。
勞工退休金條例第14條規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。
勞保、勞退的投保薪資，依勞保條例施行細則第32條與勞退條例第14條規定，都是以工資(應領薪資)為投保、計算為標準。而健保的投保薪資，依健保法施行細則第42條規定，投保金額不得低於其勞工保險之投保薪資。所以你們的勞保、勞退、健保應該以你們的工資(應領薪資)當投保薪資才對，公司一律以15840元當投保薪資是不對的，因為這會影響你們提繳退休金的金額，你們可向勞保局檢舉、申訴。
只要你們公司員工人數5人以上，公司就要幫你投保勞保，健保部份沒有人數限制，公司一定要幫員工投保健保。勞、健保的費用，勞保部份，依勞保條例第15規定，勞工負擔百分之20，投保單位負擔百分之70；健保部份，依健保法第27條第1項第1款第2目規定，被保險人及其眷屬自付百分之30，投保單位負擔百分之60。你說合約上註明勞健保自付額全由公司給，則公司就必須將你們勞健保自付額自行吸收，現在公司要提高投保級數，之後由你們自己支付自負額，且要由4月10日的薪水單裡面扣掉0~11~12月的自負額，則此一部份公司已經違約，你們可依合約來主張你們的權益。

Answer 3

不管投保級數是否有提高...雇主應該要付6%的退休金..不管公司是否讓你們簽約要你們自己付或是公司只付合約上的時間...這些都屬不合法的..你們可以向勞工局檢局...勞工局都會有專人會你們服務也會詳細的處理...
自於之後你想知道公司是否有幫你提撥6%..你可以去申請一張(勞動保障卡)...別讓你的權益睡著ㄌ....
勞工朋友自96年4月1日起可利用勞保局所提供之個人專戶查詢方式，得知自己所分配到之收益金額，查詢方式包括：
一、以自然人憑證上勞保局網站查詢。
二、親持身份證明文件至勞保局各區管理中心或各地辦事處臨櫃查詢。
三、已向玉山、台新、土銀、台北富邦等4家銀行辦妥勞動保障卡者，可至發卡銀行之自動櫃員機查詢。