工作離職後，不得做同性質的工作一年

Question

工作離職後，不得做同性質的工作一年，這件事是有特別要求性嗎
如果不遵從會怎樣呢？
而且這有什麼法律效力嗎？

保密契約是沒有。。。
但剛進去的時侯有簽一份三個月試用期的契約。。
契約上的確有寫到這一點
但我已經通過了試用期階段還做了二年。。
那這一份契約一樣有效嗎？

因為我在想，我最喜歡的工作就是這樣這種性質的。。
萬一離職後就不能做類似的。那我就會暫時沒工作拉。。是不是！

Answer 1

有很多公司都會要求員工簽"競業禁止"，
簡單說就是要求員工"不准去同業從事一樣的工作"。

但我們考量一個問題，
若那是我唯一的專長，
而公司又不准我去其他公司從事同樣的工作，
甚至還有要求不管什麼產業，
只要是同性質的工作都不准，
那這段期間怎麼辦?
公司會養我嗎?還是去喝西北風?

大家也都希望保護公司的智慧財產，
那麼個人的工作保障呢?
所以，不要被公司所用的字眼給騙了，
全球很多地方都在討論這個問題。

基本上，只要您負責的業務不是非常重要，
(如負責研發公司核心產品，擁有公司重要關鍵技術，或是公司高層決策者)
而你去新的公司也沒有利用在原公司學到的技術開發同樣的產品，
應該都沒有太大的問題；
但，如果你把原公司的技術完全copy到新公司，
而新公司也因為你帶來的技術而開發出和原公司一樣的產品，
那你就要小心了，
原公司可能會以竊取商業機密的理由告你的。

舉例來說：
假設你只負責維修機台，
而去競爭對手也是修同樣的機台，
那並不影響原公司的權益，
公司並不會告你。

除非你把原公司提昇良率的方法(獨門的)，
應用在新的公司，
如果被原公司知道了，
那麼它有可能會告你，
不過他得先舉證你是在原公司學到這項技術，
而他也得舉證你在新公司有使用這項技術，
也要舉證他如何知道你在使用這項技術。

所以，簡單說，
除非你太明目張膽的把原公司擁有的特殊技術應用在新公司，
否則原公司不太會以此來告你，
若他真的不准你去，
請公司提出對價的賠償，
以保障無法工作期間的生活，
通常他們也不會這樣做，
最後就不了了之。

2007-03-29 11:00:20 補充：
另外你提到的三個月定期契約，
其實你已經做了二年。

按勞基法第九條規定：
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

所以你既然已經過了那三個月的時間，
公司也沒有在滿三個月的時後叫你走，
這份合約就繼續有效，
也就是你是屬於＂不定期契約工＂，
但即便合約仍屬有效，
公司也不能剝奪你去其他公司工作的權利。

Answer 2

其實這主要是針對研發設計人員而做的
怕你把公司的專利偷走
一般的工程維修人員不會受限
仔細想一下.....同行業設備用的是否都是一樣????
因為廠商都是一樣

Answer 3

憲法保障人民工作自由!!

Answer 4

沒有要求性的
想做什麼就做什麼
我很好奇你問的問題
那裡來的鬼資訊
還是你想問的是被裁員
國家有補助半年的事

Answer 5

你好阿```一般來說這都是原公司ㄉ手段``也是保護原公司ㄉ方法之一```因為萬一你有涉及或是得知原公司ㄉ開發或是設計ㄉ產品``那如果不這樣做ㄍ限制```那麼你離職後到相同性質ㄉ公司去做``然後把原公司開發設計ㄉ產品給ㄌ新公司知道或是開發ㄉ話``那對原公司不就是一大損傷ㄇ```所以一般來說再離職前(或是進入公司前)都會要求員工簽訂保密契約``道理也就是在此嚕```當然只要你有簽章再保密契約上```就具有法律效力嚕```