勞基法特休假

Question

由於公司新的公告出來，上班滿一年者，特休假為五天，每滿一年加一天，計算方式由每年一月，我問過公司，她說統一計算由一月份，我是95年5月1日到職,那我是否到明年一月才有這五天的特休假，(那我不是到公司ㄧ年半才能休這特休?)

Answer 1

第三十八條（特別休假）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

你的公司違反勞基法.

Answer 2

那我ㄉ公司也違法ㄟ...

公司說我滿一年只有2.5天ㄉ假

Answer 3

妳們公司已違反勞基法， 勞基法第 38條 >>
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一 一年以上三年未滿者七日。
二 三年以上五年未滿者十日。
三 五年以上十年未滿者十四日。
四 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。**滿一年應該是七天，三年是十天，......。 公司的規定如優於勞基法，可用公司規定行之，如劣於勞基法 ，應以勞基法為準。。。妳們的休假被坑了。