雇主可以隨便找理由辭退員工嗎？而且還說謊

Question

如題，
我用的是新制，而且也做了將近五個月的時間
雇主那天要解雇我的時候，
說什麼要多給我十天的工資來優退我，

但我最近才知道原來只要超過三個月任職，解雇就要有十天的求職假，其實那十天本來就應該要給我的，資方的嘴臉總是這麼噁心，我有方法告他嗎？

還有我是不是還少拿了解雇金？這可以告嗎？
有兩三個問題，多謝了

應該是叫資譴費... 不是叫解雇金, 不好意

剛看了第11條和12條的勞基法，雇主當時的確沒照規矩來，他不是用第11條的原因叫我走，而且也沒給我資遣費，還扯謊說那十天工資是多給我的，我是否要上法院告他，還是要找勞工局??

Answer 1

勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。

勞動基準法第16條規定，雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工退休金條例第12條規定，勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
員工如果沒有勞基法第12條的情形，雇主是不能解雇勞工的，公司如果要員工不用來上班，必須以勞基法第11條規定資遣勞工，否則就會違反勞基法的規定。
雇主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79、81條規定處公司及負責人各新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定。
你說做了將近五個月的時間，雇主那天要解雇你的時候，說什麼要多給你十天的工資來優退你。依你的情形來看，你如果沒有違反勞基法第12條的情形，雇主是不能解雇你的，雇主如果要叫你走路，雇主必須以勞基法第11條規定資遣你，因為你的年資將近5個月，依勞基法第16條規定雇主必須在10天前預告你，如果雇主沒有在10天前預告你，你可向公司要求10天的預告工資，當然公司仍然必須給你資遣費，公司如不給資遣費及預告工資，你也可以至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。新制資遣費須依勞退條例第12條規定計算，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給。

Answer 2

勞基法 第十六條第一款是滿三個月以上未滿一年，應於十天前告知。
並不是給十天的假，雇主可以給你十天的工作，也可以不給你(但要給你十日薪資)
十天工作可以含每週最多兩天的謀職假
但如果雇主給你十天工作，你自願不要，就沒有立場索取預告期工資。
資遣費滿一年有半個月的平均工資，未滿部份照比例分配