因公司政策要資遣員工.資遣費有新舊制問題.要如何算出基數呢?
930409~960415
要如何算出呢...
急...贈五點
2007-04-09 11:01:04 · 3 個解答 · 發問者 shihling weng 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
9407是舊制
2007-04-09 12:38:31 · update #1
9407之前是舊制...之後是新制.
2007-04-09 12:39:57 · update #2
因為您94.07.01以後選擇新制，94.06.30以前仍為舊制，應分別依勞動基準法及勞工退休金條例有關規定計算：
一．舊制年資
依勞動基準法第十七條規定資遣費的 計算為： 每滿一年發給相當一個月平均工資之資遣費，剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之， 未滿一個月者以一個月計。
93.04.09～94.06.30為1年3個月，基數為1+3/12=5/4 個月平均工資。
依行政院勞工委員會(83)台勞動二字第25564號函釋，「一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六。
舊制年資資遣費=平均工資*(5/4)
二．新制年資
依勞工退休金條例第十二條規定，其資遣費按工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給，未滿一月以一月計（勞工退休金條例未規定者，適用勞基法相同規定，採用最有利勞工之解釋）。
94.07.01~96.04.15為1年10個月，基數為(1又10/12)/2=11/12 個月平均工資。
新制年資資遣費=平均工資*(11/12)
三．資遣費合計 平均工資*(5/4)+平均工資*(11/12)=平均工資*(5/4)=平均工資*(13/6)，亦即有二又六分之一個月平均工資之資遣費
2007-04-10 15:07:04 · answer #1 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
1.勞工權益～資遣費之計算方式請參考：
http://tw.myblog.yahoo.com/lawrence11111111-lawrence11111111/article?mid=1304&prev=1348&l=f&fid=24
2.請求給付資遣費事件之民事起訴狀範例請參考：
http://tw.myblog.yahoo.com/lawrence11111111-lawrence11111111/article?mid=1457&prev=1458&next=1452&l=f&fid=24
2007-04-10 20:12:25 · answer #2 · answered by 藍領律師 4 · 0⤊ 0⤋
問看看公司從那一年那一月開始實施勞退新制.
在算算舊制有幾年幾個月,新制有幾年幾個月
舊制滿一年要發一個月,不足年份用月比例算
新制滿一年要發半個月,不足年份用月比例算
2007-04-09 11:21:34 · answer #3 · answered by flymouse.tw 7 · 0⤊ 0⤋