老板沒簽辭呈,有理由不給薪嗎?

Question

請問,已於月初提出辭呈,但老板沒同意,因小公司所以沒寫辭呈的規定,但已和下個公司約好上班日期,若舊公司一直沒人交接,是否我將工作事項寫下,就可離職,在勞基法上可站得住腳嗎?請大家提出意見,謝謝!

Answer 1

        因不知該公司從事何種行業，以下係在適用勞動基準法前提下所為之說明，敬請參考。
一．請問,已於月初提出辭呈,但老板沒同意,因小公司所以沒寫辭呈的規定,
（一）終止勞動契約（離職）性質上屬於形成權的行使，所以不需要老板同意，縱然老板不同意，您還是可以離職。
（二）而且終止勞動契約為不要式契約，勞基法並沒有規定應該用什麼方式離職，勞工欲終止勞動契約時，須向勞動契約他方當事人即雇主以意思表示為之，且該終止勞動契約之意思表示，如為對話情形（口頭辭職），以該意思表示為相對人即雇主所瞭解，即發生效力（民法第九十四條）；如為非對話情形（寫辭呈），以該意思表示之通知達到相對人即雇主時，始發生效力（民法第九十五條第一項）。因此，如果您在本（三）月初提出辭呈，已明確告訴老板什麼時候要離職，您老板雖然沒同意，但表示他已經知道，則您的離職意思表示已經有效成立。
（三）又離職在勞動基準法上叫做「預告終止勞動契約」，此依勞動基準法 第十五條規定，勞工離職時，應該根據同法第十六條第一項規定期間 ，預先告訴雇主，工作三個月以上未滿一年，應該在十天前預告；工作一年以上未滿三年，二十天前預告；工作三年以上，三十天前預告。因為預告期間是勞基法所規定，如果沒有遵守雖然沒有罰則，但有些老板會藉口要求勞工賠償損失，增加不必要的麻煩。
二．但已和下個公司約好上班日期,若舊公司一直沒人交接,是否我將工作事項寫下,就可離職,在勞基法上可站得住腳嗎?
　
   　雖然勞動基準法並未規定勞工需辦妥交接手續，才可以離職，不過本於勞動契約終止的附隨義務，不管勞雇雙方有沒有約定，自然應該盡到交接離職手續的義務。您要辦理交接，但公司一直沒人交接，您可以將工作事項交代清楚，詳列移交清冊一式二份（自己留一份），將移交物品及移交清冊交給您老板或同事簽收，離職日期一到即可離職走人。
三．老板沒簽辭呈,有理由不給薪嗎?
（一）依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。又依勞動基準法施行細則第九條規定，終止勞動契約（離職）時，雇主應即結清工資給付勞工。因此，您工作期間的工資（薪水），該公司應該在您離職當天全部結清給您，否則，即有違反勞動基準法第二十二條規定，主管機關依法可以處二千元以上二萬元以下（折合新台幣六千元以上六萬元以下）罰鍰。
（二）因為勞基法並沒有規定勞工離職方式，如果老板以您沒簽辭呈，不給您辦交接或不承認交接，藉口不給薪的話，您可以依勞動基準法第七十四條規定，向該公司所在地縣市政府勞工局或檢查機構申訴，請其派員查明處理。
各縣市政府勞工行政單位=>
 http://www.evta.gov.tw/labor/d073102.htm
各檢查機構地址及電話=>
http://www.sca.org.tw/uploads/laws/law-93.pdf (見最後一頁附件二)
參考法條
勞動基準法第22條
..........................................................
工資應全額直接給付勞工。．．．
勞動基準法施行細則第9條
依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。
勞動基準法第27條
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
勞動基準法第74條
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關 或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。

Answer 2

我之前跟現在都是在小公司待的ㄚ,只要你離職一定得把勞健保移出那不證明了你那天離職的,不用擔心領不到薪水,我還沒遇到不給的