勞健保會雙重扣錢嗎?

Question

1.原A公司為留職停薪(育嬰假),那勞健保該如何月付呢?
不想延3年後才一起付


2.如期間另找工作,那B公司也會有勞健保,會重覆扣錢嗎?

Answer 1

您好：
問題：1.原A公司為留職停薪(育嬰假),那勞健保該如何月付呢?
不想延3年後才一起付

依兩性工作平等法第 16 條的規定, 因申請「育嬰假」辦理留職停薪,「受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。」如果不想遞延三年繳納, 可不申請遞延三年繳納保險費, 勞保局將按月寄發保險費繳款單至投保單位，請被保險人按月向投保單位繳納應自行負擔的保費，並由投保單位於次月底前負責彙繳勞保局。
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(資料來源：勞保局 勞工保險 FAQ http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0006930)
[被保險人育嬰留職停薪繼續加保期間之保險費如何計算？如何繳納？]
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問題：2.如期間另找工作,那B公司也會有勞健保,會重覆扣錢嗎?
依「育嬰留職停薪實施辦法」第 7 條 規定 「受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。」, 如果是於「育嬰假」期間另外受僱工作, 則依據「育嬰留職停薪實施辦法」第 5 條的規定, 原工作單位得視同解除工作契約, 您在「育嬰假」滿期後將無權返回原公司繼續任職。

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<<育嬰留職停薪實施辦法 >>
第 5 條 育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。

第 7 條 受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。
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~~希望能對您有所幫助~~

2007-03-10 16:18:14 補充：
依據「兩性工作平等法第十六條」及」行政院勞工委員會九十一年六月十七日勞動三字第○九一○○三○九五○號令」, 受僱勞工申請「育嬰假」, 在原投保單位繼續投保(或繼續投保期間有變動時)的承保申報手續, 投保單位應填具「全民健康保險被保險人育嬰留職停薪在原投保單位繼續投保及異動申報表(Ｗ表)」一份，並檢附相關證明文件，送本局轄區分局申報。健保局會按月將<<健保的繳費通知單直接寄送給辦理「育嬰假」的被保險人>>。

資料來源：健保局網站 http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.asp?menu=1&menu_id=5&webdata_id=1227)

Answer 2

1.據我所知
留職停薪應該還是會跟你扣勞健保
應該不可能會延三年後才一起付

2.如果有重覆扣錢
到時候只要檢附繳費證明
還是可以退錢
但是B公司會先知道你原先在那家公司投保的
所以不太可能重覆投保

2007-03-07 20:33:43 補充：
全民健康保險法施行細則 ※ 第二十三條： 本法第八條第一項第一款第一目至第三目之被保險人，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保；被保險人應自付之保險費，按月向其投保單位繳納，投保單位連同其應負擔部分彙繳保險人。 被保險人依兩性工作平等法規定申請育嬰留職停薪，並於原投保單位繼續投保者，應以原投保金額等級投保；被保險人應自付之保險費，由保險人依第四十五條規定寄發被保險人繳納。 前二項投保金額等級，不得低於投保金額分級表最低一級。

2007-03-07 20:35:10 補充：
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

2007-03-07 20:36:10 補充：
１．基本上留職停薪期間老闆是不能要求你繳交全額的保費，如果公司要你繳全額可以去勞保局告它。

２．依勞保條例規定，公司不但不可以向你收全額的保費，也不可以這個理由向你收高於平常的繳費比例。