我被無故資遣 ~急~

Question

今天我聽到同事說 老闆要解僱我 我是做美髮行業的 由於老闆沒
有辦理勞保 健保也只有貼我500元 現在老闆要解僱 是馬上要我
走人 很惡劣 真的很沒有人信 我在他的店裡工作了4年多 業績排行
都是第一 現在他要我馬上走人 但客戶都還不知道我換去哪間店
所以我想問 因為我是做抽成的 那我要怎樣算資遣費? 每月薪資五
萬左右 算法寫一下
請拜託各位大大



請問有關於勞基法裡面ㄉ(遣散費)是如何計算及方法?

Answer 1

妳老闆有登記公司執照嗎?
員工有超過五人嗎?規定五人以上公司連同事業主就必須投保勞工保險
由於老闆沒有幫你辦理勞保員工有超過五人依此點就可向勞保局檢舉~~~>以現行勞基法與勞工保險條例來說,中小企業老闆真的難當>_<"


如員工沒超過五人,你依法可為無一定雇主,勞保應該在投保在與美髮相關工會,不得投保在與美法不相關工會,否則你就是徦勞工,將會損失很多勞保權益.
如為無一定雇主則無遣散費可言.

遣散費是以雇主平均給你最近薪資六個月平均值來計算.
應含抽成獎金,此又關係到你勞保薪資與年缴所得稅

而遣散費必須在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年(妳工作超過四年)發給相當於一個月平均工資之資遣費.
依前項計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之.未滿一個月者以一個月計.

2006-12-24 04:30:10 補充：
4年資遣費20萬
4年X50,000月薪=200,000元