公司因某種原因要我另外找工作，但說明不是開除我，不發資遺費？

Question

被老闆約談了，內容大約是：
說我違反公司的政策（不能上網），所以要我另外找工作，確定按照勞基法給付資遺費，我該怎麼做才能維護我的權益。
1.不能上網是開內勤會議決定的，沒有正式寫入工作規章（而且我來公司二年了，從來也沒有給我看過這個東西）。
2.我們公司的投保薪資都低保，當然連勞退提撥也是，那我非自願性離職，在未找到下一個合適的工作前，那失業給付不就也少了，這點我應該怎麼去爭取我的權益？
3.因為不能上網是怕電腦中毒而遺失資料（而我剛好又中毒），但電腦的密碼確有其他人知道，而且並非是秘密，這樣設備保護不周，也可以算是我的過錯嗎？
4.我在今年有申請過其他的給付，是不是可以一併請求補足呢？

想請大家幫幫我，看我應該要怎麼處理才能維護我的權益

to lavn
1. 禁示使用網路，並不是全公司的都知道喔（當然沒用電腦的人不知道）。
2.薪資的底薪並沒有那麼低，那這樣是不是公司違法呢？
3.違反勞動契約及工作規定，情節重大者？我沒照成公司在資料上的損失，如何認定


再問二位：
那我是不是可以使用勞基法的其他法條，不用經過預告，就通知公司我不做了（因為危害我自身權益在先，經我提出異議還不理會我），並要求資方給付我資遣費呢？

sorry再問一下：
又資方提出，離職日後，加發一個月的薪資，並在期間，可以隨時外出尋找工作，那針對爭議的部份，我應該在何時提出較為恰當？

TO：mei
麻煩在就你補充的內容幫我解答一下喔！
1.--->當然不想啊！但公司以我違返禁止上網的規定，不發資遣，用開除的方式，令我不能接受。
2.-->就說了沒資遣了，只願意多發一個月的薪資給我。
3.-->損失？我有損失啊，我今年請領的生育給付就是最低了啊！那我到底有沒有損失呢？而且我的勞退提撥也少了啊，那可以算是沒有損失嗎？

在者，如果協調破裂，是不是要改由民事訴訟，資方可以以那條來告我，我又可以以那條法條，來請求損害賠償呢？

ps.有那裹可以申請免費的法律協助呢？

還有，到離職日時，我不簽下離職單（也不願發給非自願離職單），那資方會不會不發薪資，或以曠職（因為就沒去上班了）來開除呢？

針對，勞工局協商事宜，我該何時提出比較恰當（離職前或離職後也可以）？
那投保薪資的問題，是不是向勞保局申訴呢？

Answer 1

１．不能上網就算沒有寫入規章中，不代表他不是規定，假如全
　　公司都知道，你也知道，那它就是成文規定。
　　而且這規定並沒有牴觸相關法令。
２．勞保投保薪資很多公司都以１６５００投保，而其他都用加
　　給的名目，以目前而言，無法可管。
３．你違反公司規定上網，又導致電腦中毒，你說別人也有密碼
　　可進，但是就算不理中毒這一項，你還是違規。
適用條文如下：
第十二條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害
　　之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，
　　實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰
　　金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，
　　或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害
　　者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，
應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
所以你的老闆如果用十二條第四項，你不只沒有資遣費連預告期也可以不給。

2006-12-24 01:42:39 補充：
1.我想公司的會議決議，應該會用某種公告方式，如果有人沒有注意
公告，不代表公告無效。

2.公司若沒有以細項列明薪資項目，雖然不合理，但在勞工局面前卻
也還站得腳。
例如，底薪16500
工作津貼10000
技術加給10000
主管加給10000
這樣就快五萬了，要不是勞保投保規則有這一種漏洞，成千萬上名
雇主也不敢這麼搞，但資遣費的計算，就要照你實際領的計算平均
日薪了。

2006-12-24 01:43:04 補充：
3.違反勞動契約及工作規定，情節重大者？我沒照成公司在資料上的
損失，如何認定
A：這一條有點模糊，假設不能上網是成立的(畢竟規定不能上網也
不違法)，那麼就是屬於「工作規定」，而此工作規定並沒有與
法律牴觸。
至於情節是否重大，如果你無法舉證中毒事件是因你而起(起碼
是你使用的電腦)，公司很可能判定這是情節重大的事件。

2006-12-24 01:43:42 補充：
4.那我是不是可以使用勞基法的其他法條，不用經過預告，就通知公
司我不做了（因為危害我自身權益在先，經我提出異議還不理會
我），並要求資方給付我資遣費呢？
A：是不是公司損害你的權利，單憑一面之詞，難以判定，至於判
定，至於勞工是可以不經預告終止契約，如果你有下面情事的
話，而且還可以領資遣費。

2006-12-24 01:44:50 補充：
第十四條
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而
有受損害之虞者。(你這條不是吧)
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重
大侮辱之行為者。(應該也沒有吧)
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主
改善而無效果者。(不能上網不算違害健康)
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之
虞者。

2006-12-24 01:46:26 補充：
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工
不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形
之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。

2006-12-24 01:46:52 補充：
第十七條規定於本條終止契約準用之。
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月
　　平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給
　　之。未滿一個月者以一個月計。
我的給論是，你如果主動要求離職，你沒有辦法獲取資遣費。
而且規定不能上網，能算危害自身權利？
也許勞保低報，但我認為這算法律漏洞，雖然不對，但將來若對
簿公堂，也不一定判雇主敗訴。

2006-12-24 01:47:00 補充：
５．叫資方主動提你離職，你不要先提，你一提的話就叫自願性離
　　職，別說找工作了，一個月薪資也不會有。
　　不過資方如果願意這樣（依法可以不必給你一個月薪資），當
　　然很好。

Answer 2

同意上面lavn網友的以勞基法第十二條處理的回答
但仍針對這案子提供我的看法

你的狀況公司是可以不需要用資遣處理, 因勞工因素造成資遣規定在勞基法第十一條第五款, "勞工對所擔任之工作確無法勝任", 何謂"確無法勝任", 在法律上沒有明文規定, 司法判決中法官多以"能為而不為, 應為而不為"認定, 最高法院八十六年臺上字第688號判決中提到"所謂「確不能勝任工作」，非但指能力上不能完成工作，即怠忽所擔任之工作，致不能完成，或違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務亦屬之", 你的狀況並非如此, 所以不能以不適任處理

雇主是否可以依照勞基法第十二條第四款"違反勞動契約或工作規則，情節重大者。"來開除你? 癥結點在何謂情節重大? 這也是法無明文規定, 因為開除勞工對勞工影響甚鉅, 司法判決中通常會採取嚴格的角度去認定, 台灣高等法院九十三年度勞上字第三八號判決中提到, "該條文所謂「情節重大」，應係指關於公司財務、產品、履約等業務項目影響重大而言，易言之，必須員工之行為不檢，非特違反勞動契約或工作規則，且在客觀上及社會一般通念上，均認足以對於雇主之財務、產品及營運造成重大影響，始足以稱之"

你的狀況是違反公司規定擅自上網, 並因此造成中毒, 雖然工作規則中並未明定, 但你已經工作兩年了, 會用到電腦的員工均知道公司有此禁止規定, 所以還是有效的, 而你違反後, 目前雖未造成資料損失, 但仍對公司營運行政上造成威脅, 中毒後還必須進行掃毒清除等作業, 不能不謂重大影響

所以公司如果是要依法開除你, 其實也是站的住腳的, 你在問題中主張雇主在資訊管理上也有過失, 但電腦密碼雖然是別人也有, 但登入上網的人是你, 設備保護不週, 這點我不懂, 上網中毒與設備保護似乎無關, 就算公司電腦有加裝防毒軟體, 也無法保證一定不會中毒

所以本案中, 雇主願意給付資遣費或加發一個月薪資, 這已經是非常不錯的處理了

你希望尋找其他法條, 不經預告終止勞動契約, 這點是在勞基法第十四條規定
第十四條 （勞工須預告始得終止契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。

你提到勞保的投保薪資與勞退的提撥均以多報少, 這點的確雇主違法, 符合上列第十四條第六款規定, 但請注意同條第二項規定, 你應該從知悉之日起, 三十日內為之, 你在什麼時候發現提出異議的? 如果超過三十天, 你便喪失請求權利. 雖然勞保與勞退以多報少的違法事實的確存在, 如果你去申訴或檢舉, 主管機關也可以要求雇主限期改善或是依法處罰, 但只要超過法定三十天的除斥期間, 你還是無法依照本條規定請求

上列的除斥期間起始日, 你必須負擔舉證責任

總結, 就法論法, 關於本案, 勞工的確較為理虧

2006-12-25 17:46:27 補充：
補充一點, 針對投保薪資的部分, 勞保條例是沒有漏洞的
勞工保險條例施行細則第三十二條第一項
本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。

所以不管你公司的薪資科目有多少種, 只要是符合勞基法定義的工資, 均應列入投保薪資計算, 而工資的定義如下
工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

Answer 3

1、公司規定不能上網，你違反規定上網又中毒，公司可以依不適任理由資遣你。

2、公司確定按照勞基法給付資遺費，所以資遣費方面OK。
3、投保薪資都低保，當然連勞退提撥也是，可以依據『勞工退休金條例』第31條規定要求雇主賠償差額。（第31條：雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。）4、失業給付減少，可以依據『就業保險法』第38條要求雇主賠償損失。（第38條：投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以四倍罰鍰；其溢領之給付金額，經保險人通知限期返還，屆期未返還者，依法移送強制執行，並追繳其溢領之給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位。）

2006-12-22 12:46:34 補充：
1.公司只要願意資遣你,使用任何理由都可以說你不適任,而且公司不願意留你,你還想待這家公司嗎?
2.公司開給你的資遣條件不錯,建議接受.
3.勞保投保薪資不夠,雖然違反勞工法令,但還沒有構成你的損失,建議以公司違法部分為籌碼談更好的資遣條件.