有關違約及勞基法問題

Question

我想請問專家們
我跟雇主有簽定兩年約 最近想換工作
但是他勞保投保薪資只有投保2萬5左右
我實際薪水不包含加班5萬
而且我一個月工作時數大約270小時
這樣應該有超過時間了吧?
那超時多久? 我日薪如果1600元 那他應該要多付多少錢給我才公平? 他超時加班目前只給我8小時1200元 他應該補我多少錢?
聽說勞基法規定加班超過一定時數就要給1.5倍的單日薪水?
因為我簽約如果違約跳公司工作! 要賠7萬甚至更高~
所以我想抓公司的漏洞 例如加班費少給 , 或是勞保漏保金額之類的證據 來反擊一下
因為上班時間真的太長了
希望專家能幫我解決 也在此先謝謝專家們的意見

單月工作時間最高我有290小時的紀錄...
所有班表也有影印下來當證據
希望有人能幫我一下
謝謝唷

Answer 1

１．勞保投保薪資，這是設計的一大漏洞，雇主就是在鑽漏洞。
　　所以違法嗎？那也不一定。
２．如果你一天工時超時，只要雇主有依你「實領」薪資來核定
　　加班費，那就不違法。
　　至於算法，要依全薪去算。
　　（如果你請一日事假是以全薪去扣，那麼加班費用全薪去算
　　　也合理）
　　算法如下：
　　假如你平均日薪８小時是１６００元，也就是你一小時２０
　　０元，
　　下班後，加班前兩小時是將你的２００元時薪＊１．３３倍
　　也就是你的加班費其實是每小時除原本時薪外，另外６６
　　元。
　　
　　加班後兩小時，是將你的２００元時薪＊１．６６倍；如果
　　再延長，應加倍發給，也就是２００元＊２倍。
　　第二十四條
　　雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列
　　標準加給之：
　　一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加
　　　　給三分之一以上。
　　二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額
　　　　加給三分之二以上。
　　三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每
　　　　小時工資額加倍發給之。
就攻加班費少給這一項吧。