我們公司是週週休 上午時間是8:00上班 下午5:30下班 上午十點和下午四點各休十分鐘 中午午休1小時 ，公司表示晚上加班前二個小時是1.33 後二個小時是1.66 但是如果是例假日加班就只算1 因為公司是採月薪所以例假日已算給員工 故如果是例假日加班就只能算1 不能算1.33或2倍 這樣我們公司是否合理？公司說如果不對要我們拿出證明 ☉.☉~請各位大大幫忙 ...tks
2006-12-29 12:31:30 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
感謝大家的幫忙....
想請教 lvan
您所說的意思是指像我們薪水一個月二萬 平均一天666元 那我們如果例假日加班的話 公司就是只要再給我們666元囉？所以公司還是合理囉？
2006-12-29 16:53:59 · update #1
只是對算法的誤解
所謂１．３３或２
指的是平均時薪的倍數
例如你月薪三萬，平均一天一千，當然例假日也算一千，這種說法下，你如果假日加班，除了本來應得的月薪一千之外，另加一千。
ＯＫ？
2006-12-30 12:03:17 補充：
你一個月兩萬，平均一天666元，如果你本月只有一個假日加班，公司再付666元的加班費，所以這是合理的。
所以你當月會拿到20666元。
假日加班的意思是，除了當日本來應得的薪水外，另發一日工資。
2006-12-30 12:03:47 補充：
當然合理合法，不然你認為公司應付多少錢？
2006-12-30 12:06:52 補充：
所謂的1.33倍是指你加班前兩小時，如果你平均時薪是100元，你那加班的兩個小時是到133元/一小時。
所謂的1.66倍是指你加班後兩小時，如果你平均時薪是100元，你那
加班的後兩小時是166元/小時。
如果你加班四小時，你會拿到
133 133 166 166=598
2006-12-29 14:52:30 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
這是公司應該舉證這樣的規定是對的.如果舉證出來.或是沒有公信力.可以函文到勞工局.請教勞工局的合法性.如果公司不好意思.或是不敢.不肯.你們員工再代勞不遲.
你看公司如何..........
把問題丟給公司.
2006-12-29 13:46:15 · answer #2 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋