老闆在年底把我開除 是非自願離職的
他有給遣散費 但沒給年終(有做滿一年)
他的理由是 我常請假 公司不適合我 (我沒礦職過)
可是請假也是因為上班的時候受傷
人不舒服才請假的 而且我這個月只請了一天......
就在年底的時候 碰到這種事 真是欲哭無淚(慘)
這種情形可以領到年終嗎???
2006-12-30 20:36:49 · 3 個解答 · 發問者 強哥 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
ㄟ.....一般來說被開除應該是沒有年終獎金可領的吧!!
至少我聽過的公司就沒有被開除還有人領到年終獎金的.....
除非你是過完年才被開除那就另當別論。
現在的員工本來就不好當，
當公司很缺人的時候你要走他們有時候還會一直留你，
但是有很多公司每每到了要發獎金的前幾個月就會利用各種方式各種藉口來扣你的獎金，
當然也有很多就是會找一些理由要你自動走人，
我是覺得你的狀況應該還算過的去啦，因為老闆還有發遣散費給你，
有些公司就如我所說，想盡辦法逼員工自動離職，那他就連遣散費都不用給哩!!
所以個人認為你這種狀況要領到年終獎金應該是不可能吧!!
2006-12-30 20:43:23 · answer #1 · answered by 小欣 4 · 0⤊ 0⤋
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2014-01-01 14:27:52 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
以《勞基法》來說，只有終止勞動契約，沒有「開除」這二個字！
而年終獎金依據勞工年度(平均)表現狀況所給的，不是年底才產生的錢！
所以，您既然做滿一年，而且有沒缺失(從老闆願意發資遣費可以證明)，
除非勞動契約註明領年終獎金規則；否則，公司應該付你年終獎金！
建議您與公司人事單位或老闆說明《勞基法》(第29條)並詢問何時可領到年度的年終獎金？
2006-12-31 04:05:38 · answer #3 · answered by CTT 7 · 0⤊ 0⤋