何謂責任制?是工作做完才能下班嗎?還是....

責任制不違法，但有行業別與職務別限制

對於責任制人員的適用規範，勞基法84條之1訂有適用行業與職務別限制。亦即必須是勞委會公告適用之工作者，而且屬下列3種職務內容者，才可以排除工作時間、加班、休假等限制。
1.監督、管理人員或責任制專業人員。
2.監視性或間歇性之工作。
3.其他性質特殊之工作。

在此原則下，到底哪些工作內容適用責任制？
從86年開始，勞委會陸續公告適用勞基法84條之1的工作者（見表），例如，資訊服務業的系統研發或維護工程師、金融業的證券業務員與保險業務員、廣告業的創意或企劃人員、或是在醫院工作的醫事檢驗員等等。

換言之，企業實施責任制有法源依據，但有上述職務別限制（職務定義見註）。如果工作內容不符合，企業便不能對員工實施責任制。

責任制的工作條件
勞基法對於員工的工作時間、加班、休假都有明確的規定，但是當企業和員工約定以責任制考核績效時，根據勞基法84條之1的規定，有關加班費或休假等勞動條件必須簽訂書面的勞動契約。

因為企業實施責任制時，除必須向當地勞工主管機關核備與員工簽訂的勞動契約，還必須在契約內容中約定每月最高工時（會因為行業別而會有差異）、延長工時給付標準、例假、休假及女性夜間工作等勞動條件等等，才可以正式實施。

所以當公司告知工作模式屬於責任制時，上班族也不妨主動詢問一下與個人權益有關的契約內容。

如果公司與員工約定採取責任制，但職務內容不符，或一旦加班超過前述最高工時，且沒有在休假或薪資給付上配合調整，上班族仍有機會向公司商議爭取加班費。不過，不適用勞基法之行業則不受勞基法84條之1的限制。

2006-09-16 05:36:01 · answer #1 · answered by gjdf 3 · 0⤊ 0⤋

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2013-11-07 22:00:11 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

2013-11-01 20:02:23 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋

一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。(是指行政管理部門，秘書處，總經理室，管理部及職教部門，人資總務部人員嗎????)
二、責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。(是指生產製造部，製造工程部門，行銷業務部門，財會部，研發部，品保部，資材部，資安部及工程部人員嗎????)
三、監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。(是指廠務部，保全部及生管部人員嗎????)

換句話說有誰不是責任制

2010-06-05 14:59:58 · answer #4 · answered by 00 2 · 0⤊ 0⤋

現在工作要問妳們這裡是責任制的嗎
是的話通常可以走人了
現在很多公司老闆都很不厚道 ~

除非是上面的人說的~例如，資訊服務業的系統研發或維護工程師、金融業的證券業務員與保險業務員、廣告業的創意或企劃人員、或是在醫院工作的醫事檢驗員等等。
這種人員本來就是責任制服務到好才能走人的

2007-12-19 11:35:33 · answer #5 · answered by 彩色糖果 1 · 0⤊ 0⤋

我還是不懂責任制是什麼?
因為即使法規麼規定，但業主根本不會照著法令走，
說是責任制，做完就可以走，
真的做完下班時，上面的說你為什麼不幫主管的忙?
做到半夜時，他告訴你因為是責任制，大家多體諒?
我不懂??
我只知道，有錢有勢的人才有解釋及說話的權利，
何謂責任制?
問你的老闆會比較清楚，但他很可能每次說的內容都不同~~

2007-06-06 22:54:21 · answer #6 · answered by 謝金財麻 1 · 0⤊ 0⤋

一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。(是指行政管理部門，秘書處，總經理室，管理部及職教部門，人資總務部人員嗎????)
二、責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。(是指生產製造部，製造工程部門，行銷業務部門，財會部，研發部，品保部，資材部，資安部及工程部人員嗎????)
三、監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。(是指廠務部，保全部及生管部人員嗎????)

2006-10-10 02:39:01 · answer #7 · answered by Yi_Rosa 2 · 0⤊ 0⤋

那他徵人說有勞健保之後上班才說沒有這樣他是對的嗎~~

2006-09-17 17:25:03 · answer #8 · answered by 伍寶 1 · 0⤊ 0⤋

責任制簡單的說.就是包工.包件..聽好.是業主將工作交付給你.而不是雇主喔..當你完成工作之後.交出業主要的東西.業主才給錢.比如說..你叫人來修水電.在沒完工之前.你會給錢嗎.當然不會.因為水電工還沒完成你要他做的事.你公司可能在完兩面的手法.應徵你當員工.又說你是責任制的.好.如果你早一天完成你的責任了.雇主要如何處理.是要放你假.還是要上班...你雇主是在省下你的加班費.所以跟雇主說清楚.既然是責任制的.何時上下班就不關他的事.然他要管上下班的事.就是員工.就按照勞基法規定辦事.義務調解人

2006-09-17 10:31:31 · answer #9 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋

的確..廣告美工並沒有可以直接標準量化的產出，例如今天你可能生產100張圖，但隔天你可能無靈感只生產1張圖，假如不以責任制，以加班費而言，我若把靈感留在下班以後用，甚至是假日用，對公司而言不也不公平嗎？所以公司在員工進去之前應挑明了講。

2006-09-16 07:25:40 · answer #10 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋

何謂責任制?是工作做完才能下班嗎?還是....

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