請問我老公目前在中興保全服務,8月上旬早上7:00左右從基隆往台北方向騎車上班途中,出了車禍住院一個禮拜,出院後根本沒辦法走路,必需休息2個月,那請問各位大大,於上班途中所發生的車禍,公司有權不給付任何一毛錢嗎(薪資),為什麼呢?
2006-09-21 19:05:17 · 3 個解答 · 發問者 嘉琪 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
請你老公直接向公司反映勞基法第五十九條規定職災醫療期間公司必須照原領工資按月支付工資補償金公司當然無權不給薪資同時包括所有相關醫療費用公司也應支付至於勞保申請的職災相關給付讓公司去煩惱因為勞基法規定是勞工向老闆要相關醫療費用及補償費用勞保局的給付公司是要拿來抵充公司已經付給員工的費用如果要等勞保局的結果下來再做其他動作有點曠日廢時你老公或你本人還要四處交涉勞心勞力所以先向公司反映可請公傷假應該領取"工資補償"跟"醫療費用"如果公司置之不理直接向工作所在地縣市政府勞工局提出"勞資爭議調解"並檢舉公司違反勞基法第五十九條直接讓勞工局介入協助勞保還是可以同時申請不影響當然除非你老公認為這樣要跟公司翻臉那算了不然讓勞工局告誡公司應負的法律責任同時監督整個職災賠償的過程會比你們夫妻兩個四處奔波來的好另外切記一點不要"隨便"聽信公司的條件就辦自請離職簽切結你老公的傷勢輕重與須休養期間還有是否有可能申請殘廢給付等等都不確定的前提下中興保全依法都必須承擔責任一離職什麼都沒了在你們夫妻都不清楚這部分的相關法令前跟公司溝通不成後上勞工局是比較保險的作法以上建議給您參考
2006-09-24 05:29:00 · answer #1 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
完全贊同回答者：亮輝( 實習生 5 級 )說法！請版主速速辦理為宜！
2006-09-22 22:34:55 · answer #2 · answered by oulishi(楊冠緯) 7 · 0⤊ 0⤋
目前公司不給任何的錢.先不用生氣.重點先放在勞保局會不會以職災來認定.所以你們..1.請公司以職業災害的條件.送件到勞保局.在勞保局的認定是為下來之前.先不要跟公司鬧僵.2.如果公司不送.或是公司不以職業災害送件給勞保局.你們就自己到勞保局說明原因.然後照勞保局的法式送件.只要是勞保局有用職業災害認定了.公司一切應負擔的責任.公司100分跑不掉.連一塊錢都有理由跟公司要.連休假.上班後再就醫.這一切的保障.公司要賴也賴不掉.勞工局是你們的申訴管道.勞保法中有關職災問題戶補助.福利.你要親自到勞工局或是勞保局問...記住..先由勞保局認定.因為是經過國家政府機關認定的.才有效力.有了效力.你們就有跟公司談判的依據了.義務調解人
2006-09-22 03:09:35 · answer #3 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋