勞資糾紛我該準備那些對我有利的証據？

Question

我是在貿易公司工作五年的員工，因工作內容實在太多又人員不足所以常加班，但公司又無加班費，我只好自已加班把工作做完，最近因為老闆三字經罵人(常常被他以三字經辱罵並且人身攻擊，但為了工作只好忍耐)，竟然就把我解雇了；譴散費和薪水到現在都不願意解決(有打電話跟雇主協調過，但雇主不願意協調)，連非自願性離職書也不給，我只好向勞工扃提出申訴；勞工扃到時會出面協調，請問：
1. 我該準備那些對我有利的資料？(如薪資証明(目前我只有這份資料)
2.譴散費資方目前只願意以投保薪資給與，但與勞基法規定的按實際給薪不一樣，我是否可以先拿，其它不足的部份再由勞工扃出面協調？但是資方說如果我拿了這筆譴散費他要我簽下同意書(切結書)，表示我同意這些費用而已，但是我不同意，我如果簽下切結書是否就表示我不能再申訴了？
3.雇主長年不在台灣，如果又無代理人可以出面協調處理，該怎麼辦？
4.我有在家用錄音筆錄音(電話內容)，以後是否可以當做証據？是否會違法？
5.如果要走上訴訟，勝訴的話；二方的律師費及訴訟費是否由敗方支付？這二種費用各是多少？
6.向勞工扃填寫的申訴單是否也會影響以後法庭訴訟的勝敗？
7.老闆用三字經罵人，但我又沒有錄音存証，是否可以找離職的同事作証當証據？（此同事已離開公司約半年多了，也是因為受不了這樣自已離開了）

以上請相關或有經驗的人士們幫忙回覆！
謝謝！

謝謝客位的回覆，不過我還有一些問題要請教：
1. 我是在家裡錄的這樣也會觸法嗎？如果我不錄音，以後真的上法庭我沒有証據那怎麼辦？
2.今天公司(11/7)收到勞工扃的申訴公文了，但我還未收到，請問收到公文後一般都會多久開協調會？(會計怪我寫申訴單的內容(三字經的部份)我只是照實寫這樣有錯嗎？
3.雇主就是擺明不付還叫我告他；我真的很無奈(因為我不想走上法庭)，除了上法庭真的沒有其它辦法可以強制雇主嗎？

謝謝各位的回覆！

Answer 1

我自己也曾經遇到你一樣的問題,我把自己過來人的經驗跟你討論回答你的問題:

你在法律上稱:被害人

1. 我該準備那些對我有利的資料？(如薪資証明(目前我只有這份資料)

ANS:
你必須提供當年度一年份的薪資單明細,做為日後控告資方做為求償証明,沒有會很麻煩,上頭登載薪資要做不預告工資及遣散費的依據,上面那位大大有提到

2.譴散費資方目前只願意以投保薪資給與，但與勞基法規定的按實際給薪不一樣，我是否可以先拿，其它不足的部份再由勞工扃出面協調？但是資方說如果我拿了這筆譴散費他要我簽下同意書(切結書)，，表示我同意這些費用而已，但是我不同意，我如果簽下切結書是否就表示我不能再申訴了？

ANS:
有位大大說: 資遣費是用平均工資計算的 老闆這一點很笨 若是在協調會說出來 用投保薪資來算 不就表明他高薪低報了 還真是笨啊.

大大你錯了,老闆才不笨,老闆有請法律顧問的,律顧問不是只來領薪水而已比我們還懂勞基法,老闆是想騙這位不懂法律又不懂勞基法的”被害人”,這樣他就可以少給你很多錢了,幫他自己省荷包對吧!千萬不要簽同意書(切結書),這是一個陷阱(圈套),你簽了同意書(切結書)你真的只能拿到投保薪資那些錢,其他的錢再也拿不到了,所以你不要被騙了~~

3.雇主長年不在台灣，如果又無代理人可以出面協調處理，該怎麼辦？

ANS:
這個問題大大以回答過我也認同,我補充一些地方,勞工局也沒辦法---錯, 勞工局可對資方故意不出面協調可以處予罰鍰並要求立刻改正,也就硬要求資方出面協調,並不是拿資方沒皮條~喔!!只是資方出面可以故意跟你協商破裂沒結果,就是耍賴皮~~

4.我有在家用錄音筆錄音(電話內容)，以後是否可以當做証據？是否會違法？

ANS:
錄音除非有雙方同意才有用 不然是會觸法的 侵犯隱私權--->大大說的沒錯

我補充：觸犯刑法315條之1 第二項：無故以錄音、照相、錄影或電磁錄竊 取 他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者。

5.如果要走上訴訟，勝訴的話；二方的律師費及訴訟費是否由敗方支付？這二種費用各是多少？

ANS:
你可以請勞工局幫你申請訴訟補助--->同意大大說法
民事一審花不了多少錢的--->官司是要看你打多久，時間越短當然越省，如果不小心拖很久呢？你能保證花不了多少錢嗎?

觀念問題：你打的是民事訴訟費用要你先支付所須訴訟費用，必須由控方自行請律師，等到一審你勝訴結束後法院自然會把訴訟退還給你，法院轉由向被告索取訴訟費用，如果你不幸敗訴要再上訴二審還要再繳一次訴訟費，當然一審的訴訟費用收歸國庫~~請自行參考民事訴訟法

6.向勞工扃填寫的申訴單是否也會影響以後法庭訴訟的勝敗？

ANS:
不會；要求政府機會為當事人處理事情都需具被書面資料以做為行政上之依據,所以填寫勞工扃申訴單也是其一

7.老闆用三字經罵人，但我又沒有錄音存証，是否可以找離職的同事作証當証據？（此同事已離開公司約半年多了，也是因為受不了這樣自已離開了）

ANS:
依刑法309-之1：公然侮辱人者，處拘役或三百元以下罰金。
公然侮辱之條件：必須為公開之場所與場合，為眾人共聞共聽，必須附舉証才方能成立，可附帶民事賠償責任~~請參考刑法與民法

個人補充: 一般公司不會為了你區區幾萬元去上法院，幾萬元是小傷了商譽或信譽是大，很難在商場跟人立足你老闆應該不會這麼做吧~~，有關勞基法請你自己也先看一下或請教懂勞基法法的人那些條文是悠關自己權益部分先看一下希望有幫上你的忙~~





以上請相關或有經驗的人士們幫忙回覆！
謝謝！

2006-11-07 22:34:29 補充：
謝謝客位的回覆，不過我還有一些問題要請教：
1. 我是在家裡錄的這樣也會觸法嗎？如果我不錄音，以後真的上法庭我沒有証據那怎麼辦？

ANS:
請先看刑法315條之1 第二項內容,我是照刑法一字不漏打上去,如果你懂條文意思,請問你在錄音時有告知對方你在錄與他的談話內容嗎?如果你沒有那就是在竊錄?再來都錄就暫時先留著反正現在對方又沒告你~~

2006-11-07 22:35:00 補充：
2.今天公司(11/7)收到勞工扃的申訴公文了，但我還未收到，請問收到公文後一般都會多久開協調會？
ANS:等勞工扃通知不會太久
(會計怪我寫申訴單的內容(三字經的部份)我只是照實寫這樣有錯嗎？
ANS:申訴單寫重點把你要的訴求(目的)寫出來就可,對訴求不重要你就略過吧~~

2006-11-07 22:35:14 補充：
3.雇主就是擺明不付還叫我告他；我真的很無奈(因為我不想走上法庭)，除了上法庭真的沒有其它辦法可以強制雇主嗎？
ANS:你不用煩惱這麼多等勞工局協調後再說吧!先找一份新的工作比較重要,人不能沒錢吃飯吧!在者不要把你老闆趕盡殺絕,要不然你下一家公司去打聽你以前公司的表現時你就知道會很慘~~你明明面試表現都很好確沒錄取~~各退一步日後好相看(台語)

2006-11-07 22:54:49 補充：
沒有証據??
你戶頭除了只有當月薪資外公司沒有再給你其他錢就是証據,證明受害人你沒有領到資遣費就是很直接的証據,勞健保局也會有資料勞資雙方何時終止勞動契約關係,也就是告訴你何時就離職,很多東西你都可以去利用只是你懂不懂得去用法律這項工具而已,它他隨時都等你來利用不是嗎??

Answer 2

首先要先在勞工局訴請雇主非法解雇經調查正式是非法解雇 勞工局會問你你是要請求恢復工作權 還是要要求資遣費和預告工資(因為雇主已經違反勞動契約 不讓你工作)若你要拿錢 那就把你縣算好的資遣費 預告工資 未領的薪水 沒有休假要改發薪水的錢 列張表給雇主看 勞工局就會為你主持公道1. 我該準備那些對我有利的資料？(如薪資証明(目前我只有這份資料)==>薪資証明 出勤記錄(若沒有可以請雇主拿出來) 解雇你的書面資料(有事最好 沒有就用問的)2.資遣費是用平均工資計算的 老闆這一點很笨 若是在協調會說出來 用投保薪資來算 不就表明他高薪低報了 還真是笨啊你沒到全部資遣費 最好不要簽任何同意書 因為一簽下去表示你們雙方合意和解 你就無法主張其他短缺的資遣費了 所以千萬別簽 直接在調解會上述球就好了 勞工局會交你的3.公司行號都會有代理人吧 若是他都不指派人代理出席 你也沒折 勞工局也沒辦法 最後只能訴請法院一圖了 不過未依法給資遣費 是刑事罰責 會留下案底 對開公司的人士不利的4.錄音除非有雙方同意才有用 不然是會觸法的 侵犯隱私權5.只要確定你會勝訴 你可以請勞工局幫你申請訴訟補助 民事一審花不了多少錢的6.法院會調閱資料 會查證 一切以法院判定為主 只要你沒錯而公司違反勞基法規定 那你就不用怕7.這就算了吧 你會舉證困難 這一點贏不了 人證也不是絕對的