勞退新制資遣費

Question

請問~~
我91年6/17至公司上班~~在94年7月的時候選擇新制..
現在公司要人力資遣~~有遣散費可領取~~
這樣子我是可以領幾個月??? (選擇新制之前的年資可以以一個月計算嗎?)

不好意思~~再請教~~
因為是公司合併..所以會簽署一份不留任通知書~~
這樣還可以請公司開立*非自願離職證明*去申請失業補助金嗎??

Answer 1

第一、勞基法所規定的資遣費一年是一個月沒錯，不過資遣費是算到月，所以你的資遣費應該有3又1/12個月。第二、勞工退休金條例所規定的資遣費一年是半個月沒錯，不過資遣費是算到日，沒有什麼未滿半年以半年計的，因此如果你做到11月底的話，那麼新制年資有1年5個月，資遣費應該是1又5/12×0.5＝17/24個月。所以你的資遣費應該是3又1/12+17/24=3.79個月才對。第三、可以，公司合併一樣會開立非自願離職證明書給你，理由當然是『公司合併』，這一點是可以到就服中心或就服站申請『失業給付』的。

Answer 2

91年6/17到94年7月共3年，屬舊制，一年一個月，共3個月。另94年6/17 月到今95年11月，共一年4個月，未滿半年算半年，故有1.5個基數，即1.5*0.5=0.75個月。未滿半年算半年。兩者相加3.75個月。(資遣費)另你可要求公司開張非志願離職証明去申請失業給付，有6個月好領，到各地的救服站去申請。