請問我們公司這樣有違反勞基法兩週工時不得超過84小時嗎?

Question

我們公司是油封製造業裡算台灣最大的

不過他的休假制度我很納悶

現場人員是所謂的隔週休

這樣算起來一個月應該要有六天的休假

可是公司都會要求人員出勤 變成一個月頂多休假兩天

另外該休假卻出勤的四天只發給你一天的基本工資不算加班

如果公司要求你加勤 你不去加 就會扣個50塊到1000塊

這樣他有違反勞基法嗎?如果有我該如何檢舉呢?

一天正常工時是八小時 那吃飯時間30分鐘是要算進去嗎

還是要扣掉變成一天工時只有7.5小時呢?

Answer 1

嗯...其實看了你的說明我很同情!你要不要打電話給蘋果日報踢爆看看!我朋友上次有用過這招,真的很好用,他們老闆馬上乖乖ㄉ付錢!而且我朋友現在還在那間公司工作呢! = = +

Answer 2

第二十四條（加班工資之計算標準）
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

第三十條（每日、每週之工作時數）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以四十八小時為度。

第三十條之一
中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受第三十條第二項之限制。
二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。

第三十二條（加班時間之限制及程序）
～延長之工作時間，男工一日不得超過三小時，一個月工作總時數不得超過四十六小時；女工一日不得超過二小時，一個月工作總時數不得超過二十四小時。
～經中央主管機關核定之特殊行業，雇主經工會或勞工同意，前項工作時間每日得延長至四小時。但其工作總時數男工每月不得超過四十六小時；女工每月不得超過三十二小時。

2006-12-19 02:57:55 補充：
第三十九條（假日工資及加班工資）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

2006-12-19 02:58:44 補充：
第四十二條（不得強制正常班以外工作）
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。

2006-12-19 03:00:37 補充：
第三十五條（休息）
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

2006-12-19 03:02:29 補充：
所以說依勞基法規定，你完全有權去告你們公司，不過，告了以後，你得小心是否會被公司視為不受歡迎人物，因此，最好能協同公會組織來處理較好。

Answer 3

1.休假日上班就算加班，除了原本的日薪外，另還要加倍給日薪。
意即你的薪水如果算月薪，一個月30000元，那一天就是1000元。
所以休假日加班就算兩天的錢。
也就是你本月有兩個休假日是上班的，那麼你拿到的薪水就會是
32000。
2.如果你休假日不去，公司是不可以給你扣薪，加班付加班費
不加班當然領不到加班費，如果再扣到本薪就違法了。
3.這當然有違法。
4.一天正常工時是八小時，你吃飯的三十分鐘就沒有算下去。
所以一般公務機關都是早上八點上班，下午五點下班，九個小
時，中午一小時休息時間。
或是有的公司是上午九點～下午六點。