一班公司試用期合法嗎?如沒試用期可要求資遣費嗎?

Question

試用期間公司任意解雇員工˙可要求哪些賠償˙我們是小老百姓會勝訴嗎?
現在的公司都以三個月試用期為由˙任意解雇員工˙在公司旺季時就請一堆人來工作˙等到三個月一到快淡季˙再把這些人辭退合法嗎?
公司的理由˙卻是跟我說˙公司人員已滿邊˙對我比較抱歉˙我問他請問我有違反公司規章嗎?他跟我說沒有˙只是現在公司不用這麼多人˙下班的時候去人事那繳交證件˙制服˙我在反問他˙為何公司滿邊還一直請人˙我很氣為何我沒犯錯公司任意解雇˙我只要公道˙請各位大哥大姐替我解答好嗎?

Answer 1

1.勞基法沒有試用期的規定，但是不代表雇主不能設試用
期，只是試用期間法定福利一項都不能少，公司福利在
符合公平原則下，可以暫時不給你。
也就是例如老闆的小姨子跟你一樣是新進員工，他如果
有員工旅遊，你不能沒有。
2.在勞基法中，雇主只要認為員工不適任就可以解僱，但
是他必須要付資遣費，如果你的試用期超過三個月，雇
主還要給你十天預告期，或十天預告期工資。
3.會不會勝訴，就看你的雇主是不是真的違法，而且第一
關是勞資協調會，勞工局也不是法庭，沒有仲裁權。

4.只要辭退過程符合勞基法規定，何來違法之說。
5.公司人員已滿編，這不代表你不適任，所以你顯然站得
住腳，就看你要用那個立足點去爭取，如果你是爭取要
留在公司，那麼就攻這一點。
如果你是要爭取資遣費，那麼你應要請雇主開立「非自
願離職證明」，他如果不開你就不走，也就是法律上你
仍是他的員工，你就跟他講，除非你開立證明書解僱
我，我是不會自願離職的，

Answer 2

行政院勞工委員會八十六年九月三日台(86)勞資二字第○三五五八八號
關於勞動基準法施行細則將「試用期間」之規定刪除，所衍生之疑義
一、查勞動基準法施行細則本(八十六)年六月十二日修正前，原有「試用期間不得超過四十日」之規定，是時，對法定試用期內或屆期時因「試用不合格」為雇主終止勞動契約之勞工，應否發給資遣費，法無明文，而得由勞資雙方自由約定。
二、至該法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容。惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條相關規定辦理。
三、勞工如於本次勞動基準法施行細則修正通過前受僱，是時有關試用期之約定仍應依當時法令之規定，不得超過四十日。
1、勞基法已將「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，可以自由約定合理之試用期。
2、試用期期間，雇主欲終止勞動契約，仍需依勞動基準法發給資遣費。