我的公司是有"全勤獎金"這個東西的
因為這個月有遲到，我才知道
遲到的話，除了全勤獎金全額扣除
再依你這個月遲到的時間累計再另外扣錢
因為我問過很多人，大家的說法都不太一樣
我真的很生氣，可是又查不到資料…
請問各位大大，這樣到底可不可以去檢舉他?
2006-12-15 20:11:34 · 5 個解答 · 發問者 mollie 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
1.全勤獎金我認為他不能算是薪資，他只能算獎金，也就是你本
來沒有的。
也就是說沒有所謂的扣除(原先有給才叫扣除)，只能叫做不給
予。
例如早期公務員有所謂不休假獎金，不能說休了年假就表示扣
除獎金，沒有事先給予，就沒有所謂的扣除。
2.既然你不是全部工時都有出勤，公司當然有權不給你全勤獎
金。
3.此外，如果你遲到一小時，除了沒有全勤獎金之外，當然扣除
一小時工資。
4.所以你能檢舉的就只有扣除工資這一項，例如你遲到半小時卻
扣你半天的錢，這才違法。
2006-12-18 00:45:21 補充：
曠工一日，頂多只能扣一日工資，況且是遲到呢？你最好準備錄音機，在與公司談話時密錄，由於也有錄到你的聲音，不能算竊聽。
用意是提出證據證明公司違反勞委會解釋令，你甚至還可以提出利息損失的賠償。
2006-12-15 21:27:10 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
你一定是社會新鮮人吧!
沒錯啊遲到當然全勤奬金沒了啊
當然也要扣薪水,每家公司都一樣的
不扣薪水對沒遲到的人不公平
全勤奬金是給整個月份沒遲到沒請假的奬勵
勞基法也有說工作時數要滿8個小時,
如果每天時數都不達8小時當然要扣薪水
如果還有疑問可以直接打到勞工局問清楚
這樣你就不會覺的那裡有問題了
2006-12-15 20:46:56 · answer #2 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋
我們公司是遲到一次扣一百元；
遲到三次或者累計超過三十分鐘就扣全勤；
所以要問清楚公司內部的規定，應該是沒辦法去檢舉，
因為沒規定要給員工全勤，責任制的員工就沒有全勤獎金了
2006-12-15 20:26:47 · answer #3 · answered by 羿汎 1 · 0⤊ 0⤋
不能~~~
因為全勤獎金本來就是屬於公司額外獎勵員工ㄉ獎金
所以公司本身有扣除它ㄉ權力
另外遲到累計時間扣錢 那就更不用說ㄌ
當然ㄉ事情.....
妳在公司工作時間不足
自然是要扣錢ㄉ
員工上班 本來就是依照公司上下班ㄉ時間運作ㄉ
所以你根本就不能ㄑ檢舉他....
你ㄇ公司ㄉ做法完全是合法ㄉ=.=+
你....認ㄌ吧 @@
2006-12-15 20:18:44 · answer #4 · answered by 不想說話ㄉ啞巴 2 · 0⤊ 0⤋
本來遲到就是扣掉全部的全勤獎金跟你遲到的時數呀?
每家公司幾乎都是這樣子的唷
2006-12-15 20:14:23 · answer #5 · answered by 無名氏 2 · 0⤊ 0⤋