補習班簽約問題

Question

我想請問一下:
1.補習班叫老師簽約在法律上是成立的嗎?

2.他在裡面有提到【．．．．。本人於任職期間，時間未至，不可擅自離職。以上若有未照規定者，當月不予給薪。離職後一年內不得在方圓五公里內從事或開設補教行業。本人認同上述各項規定，並將確實遵守，倘若有違反之情事，因而肇致xxxx補習班之任何損失，本人同意無條件擔負賠償之責，並接受相關法令之處分。】
(1)若時間未到離職的話是只有沒辦法領到當月的薪水而已，還是也要無條件賠償?
(2)若是無條件賠償的話，那金額不就是依他們自己的意思去要求?

lvan:
（１）『擅自』離職的意思是未經告知就沒去上班嗎?
那我有事前告知，我12月15日跟他說我做到12月底!!（我任期未滿三個月）
他說『事情不是這樣做的啊!叫我回去把合約看清楚再考慮看看!這份合約有給律師看過，一切都是照法律的!』
（２）在面試時完全沒有提到要簽約的事，是11.20日那天才叫我簽的。簽約時，他們並未主動說明其內容及期限(態度隨便)。我問他們日期要怎麼寫?他們回答就寫95年11月1日至96年11月1日就好啦! 那這份合約也具有法律效力嗎？

Answer 1

１．並不是所有的勞雇合約都可以成立，也不是所有勞雇
　　合約都不能成立，要視合約內容有無違法與違反公平
　　原則。
２．就你所提到的，如果擅自離職，你就不能拿到當月薪
　　資，這一點來看算相當合理，至於需不需要再賠償其
　　他的東西，如果合約沒有載明（如果也沒有口頭聲
　　明）是不需要的。
３．不能在方圓五公里內從事或開設補教行業，是屬於競
　　業禁止條款的一種，這並不違法，常見於高科技產
　　業，因為一般高科技產業的研發人員掌有公司商業機
　　密，如果研發人員帶著機密跳槽，對於原公司的傷害
　　並不小。
　　例如最近ＧＯＯＧＬＥ執行長，可能就是競業禁止條
　　款的問題被微軟控告，雖然勝訴，但也被限制不能在
　　某時間內做跟微軟一樣的業務。
４．金額要依合約的要求，如果合約沒有載明，那表示他
　　們不能任意加金額。
　　另外何謂「擅自」離職，如果你滿三個月以上，如果
　　真的要離職，你要給十天預告期，如果老闆不接受你
　　的預告期，你可以寫存證信函給他，用存證信函來證
　　明你已經給了預告期，雇主不應以「擅自」離職來扣
　　你當月薪水。
５．至於你的合約，最好逐條檢檢視。


2006-12-19 00:31:13 補充：
字數限制，我回答在評論裡

Answer 2

契約是屬於雙方同意的約定.當然有法律上的效用.
但是.既然是契約.就要在雙方討論之後.如有意見的地方.就應修改.而不是每人都是簽約了事的.
你的這一份契約.有明顯的缺點....
1.完全是一面倒的契約.
2.沒有明確數字的契約.
3.沒有說到雇主如有違反契約.或是違法時.應如何賠償對方.
4.沒有提到在限制對方就業的同時.雇主也要有相對性的付出.
所以這是一份有爭議的契約.也可以說是沒有誠意原則的契約.對錯個一半.

Answer 3

嗯...其實看了你的說明我很同情!你要不要打電話給蘋果日報踢爆看看!我朋友上次有用過這招,真的很好用,他們老闆馬上乖乖ㄉ付錢!而且我朋友現在還在那間公司工作呢! = = +