勞資問題（雇主扣３００元勞健保費＆毀約）

Question

　　目前我在補習班工作，當初公司說要加入勞健保，需扣薪水，卻沒有實際講出要扣多少錢 。原本以為是扣４４０（底薪１６５０）沒想到這個月的薪資，勞健保扣了３０００元。而且加班費並沒有依照勞基法給付。但我和雇主溝通之後，他卻說：這是我們公司的規定，無法改變。　

　　因為這個原因，讓我不想待在這裡工作，但本身和公司簽約半年，我和他提過離職，他都會用簽約來威脅我。說如果我要離開，就要告我。但簽約書上面，只有註明　不得擅自離職，並沒有詳細說明離職該負的責任。

　　我想請問，遇到這種事，該如何解決呢？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　謝謝。

Answer 1

1.若薪資16500應扣勞健保合計440元,但多扣的2560元,請提出你的薪資單做為附件,申訴至勞工局請求公司返還,另外請求加班費差額部份,依法令說明,勞基法乃勞工最低勞動條件之要求,而勞基法乃強制法,違反該法令無效。
2.你自己本身必須先依照勞基法所述,給予雇主一定時間之離職預告期,在未滿三個月只要做到意思之表達即可,這些均務必先撰寫一封存證信函給公司說明,你希望做到何時,給予多少天預告期,並依照勞基法所述己善盡告知離職之義務,另外,請公司於何時將尚欠之薪資歸還給你,這不只是警悌作用,也為你自己日後留個依據。
3.你還是可以離職的,因為那樣的合約根本不生效力,除非公司有對你做培訓,花了教育訓練費用,並要求你在受訓完成後必須在公司任職多久做為回饋,這就是可行的;再來,另公司並沒有因為你的離職而造成損失,公司是無法要求你做出賠償的。

Answer 2

１．拿著薪資明細寄到健保局、經濟部、教育局、勞工局，告訴
　　他們該補習班未依法扣勞健保，並且向水果日報投訴。
２．你就不要說你要離職，你就說我願意繼續做，但合約並沒有
　　說不得召開勞資協調。
３．既然如此，你就說那我依據勞動基準法第十五條第十六條來
　　辦理離職，有法源依據就不叫擅自離職了吧。
　　順便寄個存證信函給他。