依據勞基法中公司可以安排員工使用特休假???

Question

依據勞基法中公司(資方)可以安排或限定公司內
員工所擁有特休假需給公司安排使用嗎???
如有7天特休者需給公司4天使用不可自由休假等.....

Answer 1

1、勞基法中特別休假排放，依據『勞動基準法施行細則』第24條應依下列規定：一　計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。二　特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。三　特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主 應發給工資。
2、7天特休者需給公司4天使用不可自由休假等規定，是經過勞雇雙方協商（一般是與工會代表），訂定特休假相關規定，並不違反勞基法。
3、重點是給公司使用不可自由休假，如年度終結應休未休之日數，雇主是否依法發給工資。

Answer 2

勞基法是原則性的法律，不可能規定太細，不足之處都由勞委會以解釋令規範。
特休假並沒有規定可以或不可以給公司使用或安排，但一般常理
休假斷無由公司安排(例如去上課)的理由，如果公司有此安排你不妨向勞工局提出不同看法。