公司讓我簽契約離職要還簽約金

Question

今天簽了一份賣身契，感覺十分不好，大意是說簽了這份賣身契就可以拿所謂的簽約獎金吧，現在簽了，但是言明，明年6月才可以拿，可是......，如果簽了之後在拿獎金之前離職，就得賠那份獎金的錢(金額是16000)，這.... 未免太匪類了吧，如果我明天離職，還沒拿到錢的我就得先賠給公司，不簽又不行，這是合法的嗎？

Answer 1

我必須跟你說這是「合法」且「合理」
其實不管簽不簽勞動契約，在約僱行為一開始時，就等同勞動契約被簽定成效；只是書面的勞動契約在主觀上會比較有約束力，在客觀上，只要雙方意思表示一致就表示契約成立，而書面契約就不是必要條件。
從你的敘述看來，這明顯是最常見的一年式的契約，然而勞基法「並沒有限制不能約定違約金」，雖然勞基法「也沒有規定一定要有違約金」但法律精神是「除非法律禁止，否則一切准許」。
因此違約金的訂定並不違反勞基法，此時就是屬於「民法」的層次了。
一般而言違約金的訂定是可以的，但前提是必須所得與違約金之間要存在某種對價關係，這就主觀啦，想想看當你月入一萬七，違約金確要賠一千七百萬，這明顯不合理，如果上法院，通常法官會判賠低很多很多。
而且就你的契約來說，雇主也有付出一萬六的可能，也就是你作滿一年，兩者之間的對價關係我想是有的。