請問助理的勞退金怎麼申請?

Question

我上一份工作是學校的研究助理,勞退是採用新制
現在助理工作沒做了,可以到勞保局拿回"這次工作的"退休金嗎?

我去看了勞退規定,要滿60歲or在工作單位滿15年才能領喔??這是什麼道理??!　如果現在年輕比較缺錢不能先拿嗎?　等到15年以後都存不少錢了,才能拿到這筆的退休金嗎?? 快昏倒了~~

好奇怪,那如果一個人常常換工作的話那要怎麼算退休金? 感覺要拿回繳出去的錢很久遠~~

請知道怎麼拿回退休金的人幫忙解答一下,知道助理退休金申請方法的更麻煩要幫忙解答一下,謝謝囉！！

p.s請不要複製一堆有關勞退的文章來給我看,就是太多看不懂才會來這裡問(我討厭複製文~~)

Answer 1

Dear meow
1.我去看了勞退規定,要滿60歲or在工作單位滿15年才能領喔??這是什麼道理??!　如果現在年輕比較缺錢不能先拿嗎?　等到15年以後都存不少錢了,才能拿到這筆的退休金嗎??
退休金的目的是照顧勞工退休以後的生活的準備，這不是薪資的一部份，而是僱主照僱勞工退休後生活所支出的成本。所以不能在退休條件未成立前領取。請參閱下列條文。
勞工退休金條例
第 1 條
為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展，特制定本條例。
勞工退休金事項，優先適用本條例。本條例未規定者，適用其他法律之規定。

2.另外，你對領取退休金的條件似有誤解。
依法一定要等到60歲才能領退休金，如果繳費滿15年者可以領月退休金，否則只能領一次退休金。資未滿十五年者，應請領一次退休金。如果你這助理的工作不受勞動基準法保護，只能在年滿六十歲，工作年資滿十五年以上領取。
另一個領退休金的情況是勞工死亡後由遺屬請領。請參閱下列條文。
第 24 條
勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。但工作年

前項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後
提繳年資合併計算。
勞工不適用勞動基準法時，於有第一項規定情形者，始得請領。
第 26 條
勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。
已領取月退休金勞工於未屆第二十三條第三項所定平均餘命前死亡者，停
止給付月退休金。其個人退休金專戶結算剩餘金額，由其遺屬或指定請領
人領回。

3.那如果一個人常常換工作的話那要怎麼算退休金?
你的退休金是存到一個屬於你自己的帳戶內的，不論你換幾個工作，到退休時都可以領。請參閱下列條文。
第 6 條
雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工
退休金個人專戶。
除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前
項規定之勞工退休金制度。

不好意思，還是要copy一堆法條給你參考，以便你看出我有所錯誤時指正。

Answer 2

國家法律在訂定之時，需考慮到多方層面，主重防弊，因為在舊制退休金雖仍為雇主提撥，員工在退休前這筆錢卻是雇主所有。
因此在訂定新制時，必須考量到延續舊制、保障舊制員工，所以這筆錢稱為「退休準備金」。
因此顧名思義，這筆錢是供員工退休之後使用，為避免雇主、員工鑽法律漏洞，所以就訂得比較嚴苛，60歲以上或工作單位滿十五年。
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換個方式想，這筆錢本來就是雇主額外負擔，假如你的薪水是27000，然而投保薪資卻必須是27600，雇主就是用這27600的6%去繳給健保局。
嚴格來說，雇主這6%本來就不屬於你的薪資，在你退休前都是屬於國家的；既然你要透過勞保局去規範雇主，自然要遵從他們的規定，不過你有另外的選擇，你可以簽下切結書，不需要雇主提6%，不過就算你簽了，這筆錢不能也不會進你的口袋。
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計算方式
當你薪資是27600，雇主每月繳給勞保局1656，一年是12個月。
一年累積19872
假如你94初加入，94年底離職，勞退帳戶共有19872元。
若你下一份是96年初加入，96年底離職，但薪資還是27600，
一年累積19872

你94年+96年的勞退金就是39744，然而95年失業就不會有勞退金加入。
這樣一直累積到60歲，再加上保障兩年定存利率，雖不足以支應退休生活，卻是不無小補。
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另外有的單位有所謂的離職金，這並非法律規定；雇主可以徵詢員工意願，從自己的薪資中提撥百分比不等的金額，存於公司，在你離職時，一次付清，不過看你的樣子應該不是這一類。

Answer 3

既然稱為退休金，這筆錢當然是在你要退休時才能拿的回來。
退休金是依照你投保金額去提撥，對常換工作的人來說，新制退休金讓勞工在退休時拿的到"雇主"提撥的退休金(舊制是必須在同一間公司做滿25年或是待到可退休的年齡才能申請)。
簡單來說，你現在是沒辦法拿到這筆退休金的。