員工未依公司規定離職...公司能拿他怎麼辦呢?

Question

事情是這樣的，
公司規定離職申請需於一個月前提出，
我們現在有位員工在七月二十三號提出了離職單，
公司雖批准，但也告知至少要等到找到人（最晚不會超過一個月），
他也同意。
但在今天公司撥薪後即不來了，
這樣的員工實在很惡劣，
但薪資已經撥出去了也來不及挽回，
資方還能對該名員工做什麼賠償嗎？
因為沒有人代理他的職務，事情都擔誤了。

Answer 1

依據勞基法第十五條與十六條第一項的規定，員工任職滿三個月以上未滿一年，也要給雇主十天預告期，但貴公司以一個月為期，假如這個規定納入勞動契約，是算合法的。
因此，該員工的行為可以算一種違約行為，你手上有他的離職書，上面一定明載離職時間，還有出勤記錄即可證明他根本沒有上班。
如果貴公司不甘損失，可以向法院控告違約。

Answer 2

薪資撥不撥都不影響該員走不走
反而是不撥薪水你門公司很有可能要跑勞工局

但是這樣不代表你們公司必須默默承受損失

去統計一下
因為該員未確實進行交接
造成你們公司營運上實際的損失
去法院告他吧