我每個月10號領薪水，這個月﹝10月﹞我曠職5天，10/11號辦理離職，請問曠職的這5天公司有權可以扣我9月份的薪資嗎？還是10月份的薪資就不發給我即可。 請大家幫幫我解決這個問題不然我會被公司吃死死的~~
2007-10-11 20:21:01 · 5 個解答 · 發問者 Sammy 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
to 小君：
勞基法那條法規說曠職可以扣薪水了呢？
我雖然並不是熟讀勞基法，
但是我至少重複讀過N次了，
並沒有看到那條規定可以扣薪水的啊！
就算有任何要扣錢的費用，也是把錢給勞工後，再由勞工把錢拿出來給公司，並不是由公司來「預扣」薪資的！
依據勞基法…
第 26 條 （預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
這條就夠清楚明白了吧！
而且就算要扣錢，也不能扣上個月或下個月的薪資啊！
只能扣當月薪資還比較說得過去…
以下是給版主的話…
您進公司應該有簽定一份勞動契約，如果沒有約的話，或是合約內容並沒有提及曠職處理程序的話，那麼一切就按照勞基法走囉！
當日曠工，當然就不給當日的薪資，這很合理，做一天和尚敲一天鐘的道理嘛！
您可向當地勞工局申訴，您一定不會敗訴的！
但如果扣的金額並不是很高，也有特例，有些裁決所的人員會認為屬於合理範圍哦！
這點需要特別注意…
您還是先去勞工局填單申訴吧！
2007-10-12 00:49:23 補充：
勞基法只有規定連續曠工三天或是一個月連續曠工達六天者，雇者可以解雇勞工，您已連續曠工三天了，雇主早應該把您開除了，怎還扣到第四天跟第五天的錢呢？
光憑這點，貴公司就說不過去了！
您申訴一定不會輸的，加油！
2007-10-11 20:45:45 · answer #1 · answered by 小明 5 · 0⤊ 0⤋
到下面的網址看看吧
▶▶http://*****
2014-08-15 14:06:49 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
你曠職五日，已達連續曠職三日的門檻，公司有權直接開除你，並且不付資遣費，有沒有辦離職已經無關了。
公司只能扣發你曠職五日的薪資，其餘薪資仍然要如期給付。
2007-10-12 07:38:06 · answer #3 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
為什麼要曠職，好好的辦離職手續，不是大家都愉快嗎，也不會搞到撕破臉阿。
2007-10-12 01:30:25 補充：
小君，你說錯了哦，曠職一天，公司也只能扣他一天的薪水，這是不變的，你說的曠一日扣三日，是某些公司不成文的規定，但連曠五天的話，公司有權開除不支付資遣費。
2007-10-11 21:28:00 · answer #4 · answered by 不會說話 4 · 0⤊ 0⤋
你10號領薪水是數於9月份的薪資
因此公司當然是﹝沒理由扣﹞～
至於10月份曠職5天
等下個11月10號領薪水時，則是以你在10月份當月上班幾天來計
算，﹝曠職天數不予給薪﹞。
我知道有些公司的做法，會將員工曠職一天扣2天或者3天薪水
這都是不合法的
除非是有損害公司的物品，他们藉以扣薪當賠償，否則雇主不得
無故扣薪
以上是勞保局有明文規定～
2007-10-12 01:15:16 補充：
我贊同樓上小明的說法
給1號的【小君，妳有發表的權利，但下次如要回應網友的問題，請能夠客觀些，不要誤導。
2007-10-11 21:05:08 · answer #5 · answered by 寶貝 3 · 0⤊ 0⤋