公司在算薪水的情況很奇怪，要扣錢的時候是以實際上班天數(22、23天)來計算，但是要給我們獎金的時候卻又用一個月三十天來計算，這樣合理嗎？再請教，像這個月十月份若請假的話，要扣錢那要用23天還是22天來算呢？因為10月10日是國定假日，薪水是月結的，那算上班嗎？若以底薪23000來算的話，十月份請假一天，那薪水要被扣多少錢呢？被扣1000還是1045呢？
2007-10-12 05:47:16 · 2 個解答 · 發問者 魔櫃子 3 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
一般月薪換算日薪算法是將月薪/30日
例如一個月30000元，一日就是1000元，如果你請事假一天就扣
1000元。
假如你在十月份請一天事假，也只能算扣一天日薪，應該還要給29天。
你的月薪是23000，換算日薪就是766元，所以請假一天就只能扣766元，否則怎麼稱為月薪，根本就是日薪
2007-10-12 07:31:52 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
正常是用一ㄍ月30天來算,扣除週休2日 2X4(周)=8天
以您來說 23000除以22 >>>>1天薪資約為1045元
至於獎金問題原則上都是按照公司內部規定發放,因此算法應該要參照您的公司規定,個人覺得如果您有任何問題,您可直接詢問公司財務人員,了解薪資算法,除了維護自己權益也避免猜疑與爭議產生
2007-10-12 06:04:50 · answer #2 · answered by alven 7 · 0⤊ 0⤋