被前公司寄存正信函該怎麼辦?

Question

我在8/29號提離職的,跟公司說做到9/15!但是我心理是想8/31就走人,9/1號去新的公司上班!但是公司說要做到9/30號!還透過組長告知我8月份的薪水一半會被扣留到9/15!我超不爽的!更讓我下定決心9/1號就走人!!
我就在9/1請了2天的事假加上2天的休假,打算9/5號去上一天的班領到錢就走人!9/5號當天上班我就打電話跟公司談不能扣留我的薪水,(我是駐點人員,但從沒去過公司本部)也讓公司知道我查過勞基法了!!結果公司很不爽!叫我簽切結書,因為有人跟公司說我領了錢就會走人!!內容叫我自己寫!我就寫如果我9/15號前離職,9月份薪水就不拿了!當作處罰!然後傳真給公司!當天果然發放全部的工資給我了!
之後我就說我身體不舒服要請假!打算就請到9/15號!過沒兩天組長問我還要不要去上班,我說還是不舒服!組長就替公司傳話就叫我以後都不用來了!而且公司很不爽會寄存證信函給我!想不到今天我真的收到存證信函了!!說我欺騙長官,假借身體不適,擅離崗位,對我要求賠償!!
請問這樣我會被告嗎?我會遇到怎樣的麻煩?我寫的切結書有用嗎?關於勞退新制,公司叫我們自己負擔3%,這樣算違法嗎?如過公司真的告我那我可以反擊嗎?
(我在該公司做了4個多月)
拜託各位為小弟解答

感謝lvan為我解答~那照你講的我是一定要吃上官司嗎...

是沒說要陪多少啦!休假我也不知道有無計薪?我9月份是只上一天的班...那我不是任由他宰割囉...

我有醫生證明!但是是國術館的,這樣可以請病假嗎?還有是公司問我能不能去上班,我說還不行!公司就叫我以後就都不用去了!那我還需要給公司醫生證明嗎?

Answer 1

公司要告你什麼？欺騙長官？法律沒這條！擅離崗位？必須要因為你的擅離崗位直接造成損失不然公司要你賠什麼？精神賠償？因為被你騙所以遭受重大打擊？？別鬧了你還可以向勞保局檢舉公司少幫你提撥新制退休金3％是你們自己負擔的至於提前預告的問題勞基法這部分對勞工沒有罰則重點是公司違反勞工法令在先叫你們自己提撥3%你本來就可以依據勞基法第十四條第一項第六款雇主違反勞動契約或勞工法令有損害勞工之虞者得"不經預告"終止勞動契約!!何必要預告期？還可以依據第十七條的規定要求資遣費哩你想反過來跟他要嗎？所以不用太擔心當然如果心裡覺得癢癢的有股怨氣不吐不快存證信函人人可發發個存證信函給公司說明公司未依法幫員工提撥最少6%的新制退休金你依照勞基法第十四條第一項第六款的規定跟公司終止勞動契約完全是依法行事同時公司還需給付你資遣費請公司不要違法妄為如果公司不依法給付資遣費你就要依法向縣市政府勞工局提出檢舉並申請勞資爭議調解.........這樣回寄一份囉心情應該會愉快一點不過還是建議你那一套請假請到9/15的方式不太適合以上建議給您參考

Answer 2

公司是否有為你投保"勞健保"??如果沒有或者"短報"，請你拿薪資單舉證，可以向勞健保局檢舉，到時候公司會被查，，相信很多公司都是少報，結果也必須要補繳一筆款項，事關重大，這也是一項對您而言有利的證據，不過建議你可以好好的公司談，若不行，你在採取保護自己的方法，也就是收集對你有利的證據，其他勞工不一定都是輸家喔!要勇於爭取自己的福利，不過你以後要離職還是要照規定來比較合理，相信若你是老板你也不希望你的員工說不做就不做，那公司要如何臨時安排人手來補你的空缺呢?登報找人也是需要時間的不是嗎?

Answer 3

1.你做了四個多月，所以離職依勞基法第十六條第一項第一款，你要給公司   十天的預告期；意即8/29提離職，最快也是9/9才能走，但你卻先跟公司   說到15日，公司也同意，這表示你與公司約定既成(口頭約定也是正式約   定)。   但如果公司要你做到三十日，表示可能就違反勞基法規定，但是如果雙方   另有議定預告期期間應從其約定。2.你在9/1走人的做法，已違反第十六條第一項第一款，此條是規範雇主也規   範勞工。   3.我想你跟公司說9/15離職，現在又改口9/1離職，明顯你違反之前與公司   約定的口頭契約，我覺得換成誰誰都不爽。4.你9月份只上班一天吧，你的休假有計薪嗎？5.那賠償是多少呢？如果你到9/15(意即9/15前都算公司員工，請病假也要   醫生證明吧。6.告是很難的   你可以收集薪資明細，如果你能舉證公司只提3%，那你也可以反告。