被公司資遣了，需要填寫離職申請單嗎？
請問有相關法令嗎
2006-09-11 12:35:01 · 6 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
現行法規有提到一定要給服務證明，並沒有限制服務證明書的內容..只提到
應記載職務、工作性質、工作年資及工資為主
如果你要申請失業給付金～就一定要有證明是被資遣～
如何證明
１．服務證明上面有寫離職原因
２．公司有做資遣通報〔當地主管機關及公立就業服務機構〕
３．資遣費用證明〔薪資戶頭〕
資遣費用是以平均工資計算〔不是底薪〕～平均工資計算方法如下
要看你前六個月的薪資總額才能計算
平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總
額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件
計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
你的情況需要的是"非自願離職證明"
這一張能讓你100%拿得到遣散費
還能去辦失業給付
請到所在地勞工局要制式的比較保險
他們會給你的
公司給的千萬小心再簽
不然你變自願離職啥都沒有
2006-09-11 12:37:21 · answer #1 · answered by 貴公子 7 · 0⤊ 0⤋
絕對，絕對不要填離職單，不然你會變成是你自己要離職的，你會領不到資遣費和失業給付金，我之前的情形和你一樣，但我沒有寫離職單，而且公司還要給你資遣費，和主動開非自願性的離職證明給你，好讓你去請領失業給付，所以千萬不要寫離職單。
2006-09-11 16:54:30 · answer #2 · answered by 一個人 1 · 0⤊ 0⤋
你填離職申請單，我保證你拿不到資遣費，所以不要簽
2006-09-11 14:20:07 · answer #3 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
既然都說是被資遣的 ，那還須要寫嗎？
寫了就如同你是一般員工，自動請辭的！
和被資遣是不同的喔~``
單子千萬別亂填~
2006-09-11 13:34:04 · answer #4 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋
要不要寫離職申請單,屬公司內部管理機制,法令是不會規範到這麼細微的小事.一般的離職申請單,上面應會有離職原因的選項,記得要勾資遣就好了,不要因為面子問題勾了不適當的選項.就公司內部管理制度來講,離職填寫離職申請單是很合理的,既使是退休離職,總也要提出申請,而申請的單據就是離職申請單(但如果貴公司另設計一張退休申請單、資遣單的話就另當別論).
2006-09-11 13:21:52 · answer #5 · answered by KM Ph.D 6 · 0⤊ 0⤋
先不要簽喔,可能是陷阱公司資遣你為什麼要你寫離職申請單會變成是你"自動請辭"以後你的資遣費,失業補助..一些可以申請的補助都會變成不能領喔你還是問清楚再簽....
2006-09-11 12:53:16 · answer #6 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋