請問一下大家~
上下班發生事故,屬於公傷!
我公司是屬於大型有制度的公司~
那麼在公司我可以領到薪資+勞保費+團保費對嗎????還是只有其一.二呢?
那這些部分是公司會幫我申請的對嗎?大概多久內要申請?
我自己需要做些什麼嗎?
麻煩給我詳細的說明~我現在不能上班,所以有些事情必須交付同事處理,
固自己必須先了解~
請了解的人幫我解答吧~謝謝!!
2006-09-11 08:35:22 · 2 個解答 · 發問者 water water 3 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
謝謝mm的回答~那依你的比喻來說全部就只能領30000嗎?我一直以為是分開來領的說
2006-09-11 09:21:05 · update #1
依照勞基法第五十九條的規定除了醫療費用公司需負擔外不能上班期間公司還必須按照你的原領工資數額按月照付"工資補償金"但是如果有勞保或其他給付公司是可抵充的也就是說假設你的原領工資是30000受傷期間每少可以領三萬（勞+團+薪資）即使公司也只給三萬也合法了但公司要多給當然多多益善所以有的公司會先給全額之後勞保給付申請下來時公司在歸墊團保的部分就要看公司的保單如何規定不過這些都是公司要幫你申請的你的部分就是要請醫生開立診斷證明（要註明住院或休養多久）這是申請"傷病給付"用的如果不幸有"殘障"項目還可以申請殘廢給付建議去看一看勞保的殘廢項目跟給付標準表以上給您參考
2006-09-11 13:19:45 補充：
勞動基準法第五十九條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之.....所以雇主是可以主張要抵充的除非團保的保費是由勞工自付那公司就不能主張抵充或是團保費公司付部分勞工付部分那公司就只能抵充部分而勞保是因為勞保的職災保費100％都是雇主負擔所以雇主可以針對勞保的職災給付主張全部抵充但這都只是合法而已如果公司寬貸員工也可不抵充
2006-09-11 08:58:16 · answer #1 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
你當初發生事故時有用勞保的職災單到醫院就醫嗎?
勞保的傷病給付是,你因工作或上下班當中發生意外,從發生的第一天開始到你完全康復,這段期間,沒有領到薪資或領部份薪資,才可以申請傷病給付哦.
你因上下班發生事故,你公司有投保外面保險公司的保險,你要去查詢一下,你公司投保的什麼保險,是否可以申請理培.
公司的布分,要看你們公司的人事管定,是否可以請領哦.
2006-09-15 12:59:58 · answer #2 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋