我下星期就不會來這家公司了，但實在嚥不下老闆叫我走就走的這口氣(雖然才做1個月而已)，平常老闆對裡面的員工態度都不好，我很想舉發他沒有幫公司的員工辦勞健保，有些問題想請教一下：
1. 若公司只有5個以下，老闆是不是有權利不辦勞健保？
2. 因為被迫離職的太突然，我目前手上有公司的照片、統編、個人打卡單(8月)、與客人聯絡的報價單、老闆身份証字號、手機、名片，這些東西是否夠用來做為申訴的資料？
3. 應向哪些單位申訴，要如何做？？(電話？email？信件？)
4. 在離職之後告發還有用嗎？但我才做1個月還在試用期間，可以舉發嗎？
5. 曾聽資深的員工說，老闆以前會叫他們在不知道什麼文件上簽名，這樣好像能減稅的樣子…有人知道那是什麼嗎？需要什麼資料才查得出來？
2006-09-13 05:44:29 · 3 個解答 · 發問者 Shan 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
那到底員工5人以下老闆要不要加勞、健保啊？(因為有些裡面的員工是保農保，但好像是一些比較老的計件員工…)
2006-09-13 06:11:53 · update #1
Ivan,
我是問說第五個~老闆給他們簽的資料可能是什麼資料？老闆之前才可以減稅
2006-09-13 06:13:39 · update #2
1. 若公司只有5個以下，老闆是不是有權利不辦勞健保？ 是的，不強制加保。2. 因為被迫離職的太突然，我目前手上有公司的照片、統編、個人打卡單(8 月)、與客人聯絡的報價單、老闆身份証字號、手機、名片，這些東西是 否夠用來做為申訴的資料？ 我想你可以保留公司照片、統編、打卡單影本、以及老闆給你的名片資 料，但是不要用客人的報價單(它屬於公司) 能舉證你有在那邊工作的資料都可以3. 應向哪些單位申訴，要如何做？？(電話？email？信件？) 如果公司人數五人以下，你無法用未投保來申訴，若要申訴以上三個管道 皆可。4. 在離職之後告發還有用嗎？但我才做1個月還在試用期間，可以舉發嗎？ 當然可以舉發，其實還有資遣費(你做一個月，應該有一個月平均工資的 十二分之一，勞基法取消試用期規定，就算在公司所謂試用期間，法定福 利一項不能少。5. 曾聽資深的員工說，老闆以前會叫他們在不知道什麼文件上簽名，這樣好 像能減稅的樣子…有人知道那是什麼嗎？需要什麼資料才查得出來？ 能不簽就不簽吧
2006-09-16 16:56:54 補充：
最好是能得知簽的文件是什麼
2006-09-13 05:57:22 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
想舉發就要用書寫郵寄方式,將你要舉發的問題寫清楚,附上你有的證明,
寄到你所屬的勞保局承保處收,如果不歸勞保局處理範圍,他們也會儘量幫你轉到相關單位.
之前朋友公司因為補假問題,也用同樣方式,勞保局還請他們老闆過去面談喔!
之後當然該有的都有了.
2006-09-13 07:13:09 · answer #2 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋
五人以下也是要投保勞健保，還有勞退6%。
你可打電話去 勞保局 健保局 去申訴，這兩個單位一定把你當成貴賓招待你
離職後五年都可申訴
2006-09-13 05:56:45 · answer #3 · answered by 大頭 2 · 0⤊ 0⤋