公司的月薪底薪是20,000元，我是8月25日上班，８月份實際共５個工作天，拿到薪水是3,335元，請問這樣合理嗎？既然是算月薪制，假日不應給薪嗎？
20000÷30=666.67 *7=4667 以上是除以30天再乘剩下天數，如果公司不這樣算，那底薪除８月實際工作天數，再乘我的５個工作天數 20000÷23=869.57 869.57*5=4348 怎麼算公司好像都少給我,只給我20000÷30*5=3335的錢，公司這樣給薪有無違法？？
2006-09-11 19:04:44 · 3 個解答 · 發問者 ? 4 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
公司應該沒有幫我扣勞健保的錢吧？我的薪資單上這個部份的扣除金額是零，勞退也是零，就單純在本薪上打上３３３５元，而且我在今天９／１２，老闆娘才向我討身份証，說是要幫我加保，天啊．．．原來到現在根本還沒幫我加入．．．
2006-09-12 19:03:46 · update #1
一般公司給薪是以三十天為一個月的計算基礎，二月不也只有二十八天，我相信你二月也是拿２００００／月。你的公司算法應該是將20000/30=666.67然後再用666.67*24(8/1～8/24)=16000.08然後再用20000-16000.08=3999.92然後再扣掉勞健保。就算你的勞健保是8/25加入，但仍要算8月份整月的錢；這樣一來，你的健保之前若保在公所，八月份的就不會收了。你如果保在公所一個月就要609元；我相你在公司的八月份健保費一定低於609元。
2006-09-11 21:39:46 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
工資由勞雇雙方議定不得低於基本工資。
月薪制
表示你與雇主皆同意以月為單位計算薪資
未滿足月的部份,原則上雇主可以實際上班天數計算薪資(除非有另**定),
一般來說,勞雇雙方沒有約定那麼清楚,所以雇主也不能說有錯
但是若你想換工作,倒是可以投訴看看
2006-09-11 20:16:48 · answer #2 · answered by 奇怪滴 2 · 0⤊ 0⤋
應該有扣勞健保吧～～
或是退休金百分之6先扣起來～～日後你辭職公司會一併退給你～～
要問總務看看公司制度～
2006-09-11 19:08:55 · answer #3 · answered by aweu 2 · 0⤊ 0⤋