請教人事或了解勞基法的朋友，請問公司一進去要簽約，包試用期的話，總共要簽1年3個月，未滿而離職要賠三個月薪水。雖然公司人事說以前也有人遇過，但沒有真要要賠，但是誰知道公司的政策隨時會改呢？我很擔心這一點。
(目前還沒簽約)
所以我想了解，真的未滿約定時間離職而賠違約金在勞基法或法律上站得住腳嗎？如果是不對的，我有什麼方式可以解決？
再來，賠3個月薪水，這樣合理嗎？
(如果一進去都沒有教育訓練等培訓的話)
另外，公司說工作是責任制，加班不會給補休，也不給加班費，只有誤餐費。也許連周末有時候也要來加班，但週末可能會另外給補休，這樣合理嗎？
因為不太了解，如果這方面的勞務問題，在台北市可以洽詢哪個單位會得到更完整的解答？
謝謝大家！
2006-09-12 06:42:37 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
這份工作性質是偏向工程師，但不是寫程式的
也許是公司不大，之前的公司會給加班費
2006-09-13 06:44:22 · update #1
1.違約金的訂定，勞基法沒有禁止，這就算一般民法的範圍。2.違約金的訂定合理與否，應視與薪水間有無對價關係，個人認三 個月明顯過高，就算雇主要資遣勞工，滿一年也不過才一個月平 均工資。 但如果日後真的發生違約金賠償問題，很容易走法院。3.這在法律上是可以站得住腳，但是三個月與你的薪水，顯然對價 關係有點不對稱；但如何判定，還是要等打官司時，由法官判 定，也許照價賠償，也許減輕給付。4.有很多工作實在無法給加班費，例如軍人、警察、研究機關的研 究員、單位主管(台北市長有加班費領嗎？)，如果你是RD性質的 單位，責任制肯定站得住腳。5.台北市政府勞工局 或是法律扶助基金會
2006-09-12 13:35:41 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
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2013-12-12 22:35:32 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋