以下是公司老闆所貼的公司公告...
1.遲到扣全勤依公告
2.事假 應於事前通知<前一日之前>
請假一天扣公休二天 請假二天扣公休四天 以此類推.扣至公休 國假 週休全無以時做幾天 領幾天
3.病假須於上班前通知 付證明收據 無須證明收據依事假請假 請假一天扣公休一天 請假二天扣公休二天 以此類推 扣至公休 國假 週休全無以時做幾天 領幾天
4曠職 不得無故缺席 薛錫者以曠職論<既沒請假 亦沒上班> 曠職 扣全勤公休3日以此類推 連續曠職超過三日以上本公司可依法解雇 不得議論
5離職 錢10日告知無告知扣日新10日 公休日不支付 不足10依幾日扣幾日薪
所有公假依不出勤計算 公假期間依全薪計算支0.7折薪
以上12345項為舊規定之宣導 並非新設之規定 另項公休定則日在行公告
附註:1.遲到一次超過10分鐘扣全勤
2.連續3次遲到一分鐘扣全勤
3.分3次遲到累計20分鐘扣全勤
請問各位大大這樣合理嗎...??
以上請假不只要要照公司這樣扣...還要請假那天也沒算資...這樣的公司根本就是吃銅吃鐵...連一些勞基法的福利都沒<例如作滿1年有特休7天..之類>本公司卻要這樣的要求員工這樣..那樣...請問各位大大這樣如果不合理 可以去哪個管道申訴...
2006-09-10 08:13:17 · 2 個解答 · 發問者 ? 2 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
lvan 你好..我有點被你的解釋解說到有點"花"掉...你指的公休是星期日嗎??因我們貴公司是有隔週休二日但是每個月我們都要補星期六的時間 說明白一點就是休星期六是我補時間來換星期六的休假...所以他扣是扣星期日..扣不夠還會扣到國定假日去.....
是的..他扣全勤是扣全部...
2006-09-11 08:08:47 · update #1
等於是說例如請假..就是請假那天沒錢還要扣二個星期日
外加全勤...
2006-09-11 08:10:41 · update #2
綜合您的問題１．遲到扣全勤依公告 Ａ：其實何謂全勤，自然是所有工時都有出勤的情況，才算全勤；像有 的學校亦有全勤獎吧。 所以遲到扣全勤是正常的。 但是你的公司還能有遲到一次超過10分鐘扣全勤、連續3次遲到一 分鐘扣全勤、分3次遲到累計20分鐘扣全勤。 如果字面解釋，如果沒有全部工時都出勤的情況，根本就不用給全 勤獎金，貴公司還只是扣全勤（扣全部嗎？）２．事假 應於事前通知<前一日之前> Ａ：本來就要事前通知。 請假一天扣公休二天 請假二天扣公休四天 以此類推.扣至公休 國假 週休 全無以時做幾天 領幾天 Ａ：假如公休是公司另外給的休假，是不違法的。 但如果扣到法定假定就是違法，我想你事假那天亦無工資吧。３．病假須於上班前通知 付證明收據 無須證明收據依事假請假 請假一天扣公 休一天 請假二天扣公休二天 以此類推 扣至公休 國假 週休全無以時做幾 天 領幾天。 Ａ：上班前通知也是正常的，也許你今天早上起床不舒服，打個電話去 公司，也算上班前通知吧。 病假就要看醫生啊．．沒有證明怎能證明你病假，而且病假只能扣 半薪，如果沒有客觀證明，你說病假？證據呢？ 但如果請假要扣法定假期，就不對了。４．曠職 不得無故缺席 薛錫者以曠職論<既沒請假 亦沒上班> 曠職 扣 全勤公休3日以此類推 連續曠職超過三日以上本公司可依法解雇 不得議 論 Ａ：曠職是可以扣全勤的，但如果扣到法定假期，是違法的。 的確，連續曠職三日或一個月曠職六日，可以解僱。５．離職 錢10日告知無告知扣日新10日 公休日不支付 不足10依幾日扣幾日 薪所有公假依不出勤計算 公假期間依全薪計算支0.7折薪 Ａ：你說這一項是舊規章，那麼我相信你應在進公司之前與雇主應有口 頭約定，離職扣薪應算合約的違約金。 先拋開法理，就常理來看，雇主要資遣員工，除了要依法提預告 外，若不提預告，要補預告期工資。 相對的員工要離職也要提預告，但我個人認為應與雇主相同，不提 預告，至少也要補預告期工資。（如果這是合約中的一條，那更該 給了） 公假的薪水，應全額支付。貴公司的規定，跟很多公司一樣，有合理、不合理、合法、不合法的都有，主管單位當然是縣市勞工局。
2006-09-13 10:05:07 補充：
請假一天扣發當日工資，不能再扣到其他東西
2006-09-13 10:06:10 補充：
所以請假頂多是那天沒錢，再扣兩個週日就不對，這等於變向請假一日，扣三日薪水
2006-09-10 08:45:12 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
解釋那一些條文也沒用.跟雇主講勞基法.他不可能會聽.也不可能會接受.不用浪費力氣了.找機會將你公司的規定影印一份.親自到勞工局申訴.因為有白紙黑字.也不得由雇主否認.然後你自己寫一張字條..依勞基法第74條規定..勞工發現事業單位違反勞基法及其他勞工法令時.得向雇主.主管機關或檢查單位申訴.雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱.調職.或其他不利之處分..你就把這一張字條放在你桌上.或是雇主可以看得到的地方.然後你還是繼續做原本你就應該要做的工作.就當作不關你的事一樣...原本就不關你的事.因為法律又不是你寫的.你只是一個守法的國民.義務調解人
2006-09-10 17:00:41 · answer #2 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋