離職要一個月前提出嗎?

Question

我工作半年9/11提出離職，公司說要作到下個月，可是別人提出離職都可以很快的批准，正常不是提前告知就好了嗎?又因為現在要接近週年慶公司不會這麼輕易放人，我懷孕兩個多月又常常要上全天班又是站一整天，身體很不舒服~主管又警告說，曠職三天等於離職，曠職一天要扣三天的薪資，三天共扣九千公司要孕婦上全天班十八天，這樣合理嗎?小產的話他們會負責嗎?

Answer 1

1.第十五條  特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於  三十日前預告雇主。  不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇  主。  第十六條  雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列  各款之規定：  一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。  二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。  三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。  勞工於接到前項預告後數，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時  數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。  雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。  依勞基法第十五、第十六條第一項第一款，你可以前十日預告。2.依據勞委會的解釋令，曠職以扣發當日工資為限。  http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=417780323.第五十一條  女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並  不得減少其工資。你先跟公司講你要調工作，如果公司不同意，指出勞基法第五十一條給他看。如果公司執迷不悟，你就指勞基法第十五十六條給他看，以及勞委會解釋令。你再跟他們說，我只是要離職，又不是要跟你討資遣費，犯得著我去勞工局申訴嗎？如果媒體知道，對公司形象不是一個很大的傷害嗎？(違反勞基法第五十一條、第十六條第一項第一款，勞委會的解釋令)

Answer 2

勞基法第51條..女工在妊娠期間.如有較為輕鬆的工作.得申請改調.雇主不得拒絕.並不得減少其工資...你提出書面的申請.引用法規.自己留底一份.如公司不准.而你又因此有狀況發生.你才有證據提出求償.勞委會有解釋函.曠工只能做當日不給薪資.不能扣勤全勤...還要扣三天.他如果敢扣錢.勞工局就敢要他們將錢給吐出來.你按勞基法的規定辦事就沒錯.公司違法了還不知道.難道要到勞工罰站後才會學乖.義務調解人

Answer 3

其實知識裡面就有很多人詢問及回答了
1.三個月內為試用期，隨時可說掰掰
2.三個月以上一年以下，要提前10天告知主管
3.一年以上三年以下，要提前20天告知主管
4.三年以上，則需提前一個月告知。
經告知主管離職（填寫離職單給予主管）不管他批不批，時間到就可以離職了妳。勞基法是這樣規定的。經告知離職後，每星期有兩天可請面試假（工資照給付）。 若離職後原公司積欠工資，將可提出告訴。