我是一家汽車旅館的打掃房務員！從他們未開幕的時候我就進去了。
到現在我任期即將快滿一年！我想問如果是被迫自動離職可以去告他嘛？而且他也沒有寫離職單？
在公司都呆的好好的！做的很認真～為什麼要趕人家走！他說了一句我不會讓你領年終的！如果不迫自願離職會心有不甘～但是又不能跟公司要遣散費！因為一開始進去我們就和公司有簽一張切結書！所以我該如何。。。現在正積極找證據！
2006-09-09 03:14:32 · 4 個解答 · 發問者 李小毛 3 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
難到他就會簽非自願性離職嗎？？他沒有那們笨。
2006-09-09 17:11:15 · update #1
１．這不是給不給非自願離職單的問題，而是必須給，因為是他要你走，不 是你自己要走，你也沒說你是約聘的，樓下的大大怎麼說約聘？２．你不能簽離職單，因為你簽了，公司就能主張你是自願離職，不必給資 遣費。３．切結書的內容是什麼？一年一聘嗎？假如這樣，算定期契約，也不能有 資遣費。４．收集證據（錄音、書面．．．）向勞工局檢舉。
2006-09-10 08:50:57 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
有些老闆就是這樣B機.看到員工要滿1年的就不想給他年終就把他辭掉..扁他.放把火把它燒了..
2006-09-09 03:48:54 · answer #2 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋
有關自身的重大權利,簽切決書放棄是無效的,也就是說你仍可以爭取資遣費,但如果你是定有期限的短期契約工就另當別論。建議你找縣市政府勞工局出面協調,這是對你最省力的方式。
2006-09-09 03:29:04 · answer #3 · answered by fisi 4 · 0⤊ 0⤋
敢你走喔~好ㄚ~~請他簽寫非自願性離職
你就可以去申請失業救濟金ㄝ
金額也不少
依萬多塊有
2006-09-09 03:25:37 · answer #4 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋