《三個月以上一年以下，要提前10天告知主管》我已告知主管，那接下來的十天，我可以請事假嗎？如果公司不讓我請呢？怎麼辦？
2006-09-12 21:51:50 · 2 個解答 · 發問者 selina 5 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
那位網友說的沒錯，但勞基法也沒有規定，你不能請事假，所以你還是可以請，但是我想雇主不一定需要准假。而且事假需事前請，勞工請假規則並沒有說雇主一定要准，也沒有不能請的法令，但如果你這十天要請事假，雇主駁回，可能有理由站得住腳(提了離職十天之內，連請十天事假？)雇主可以不准假，但如果你隔天就不來了，十天預告期形同虛設，雇主可以主張，我沒有准假，今天不來，明天不來，後天再不來；依勞基法的解僱條文，可以依連續曠職三日(只能扣發三日工資)，給予無預警終止勞動契約，在這一條中，你連資遣費都拿不到。再者公司有一定的離職手續吧，若離職手續未辦妥，或該繳回的資料沒繳回，公司還有可能說你侵占。
2006-09-13 04:12:37 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
勞基法並沒有規定你告知雇主之後.就可以休假了.你還是要照常的上班.不然雇主會說..你的簽呈還沒有批准.又沒有寫離職書.又沒有交接.公司也沒有答應你可以請假.所以用曠工三日為由.開除你..當你要領薪資的時候.保證你.會很難領得到.還很有可能要動用烙勞工局申訴.開會.搞不好雇主故意不到..那時候.你薪資要跟誰拿.義務調解人
2006-09-13 02:54:03 · answer #2 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋