工作與就業

到職後有填一份...離職需於三十日提出
而我在3/15時提出離職
理所當然的主管說要工作到4/15
但卻在3/23時告知我到月底3/31即可
太突然了感覺很差勁
計畫全被打亂
被強迫提前離職
這有什麼方法可以補助的嗎?


另外...
公司的員工旅遊即算是年假
這本就很不合理了
如今卻說因前年我到職還未滿一年
但已一起旅遊算休了年假
現在要扣那時的假期五天薪資
請問有什麼方式不被扣錢嗎?

謝謝

2007-03-24 06:46:31 · 4 個解答 · 發問者 ? 1 in 法律與法務

最近有在拍賣上買東西，總覺得做網拍的很賺錢!但真的是這樣嗎?可是我都沒經驗ㄟ，也沒貨源、客源、可提供！唉......
或者有沒有免費加盟網路開店的聯盟店？都可以多多指教唷!

2007-03-24 05:05:40 · 5 個解答 · 發問者 ? 2 in 其他：工作與就業

我想問目前在銀行的行業中，
不管銀行中的任何職位，
是否都會對應徵者做前個工作徵信調查、照會？

因為，
之前小弟曾碰過早已口頭上提出離職，
主管也知道我個人離職意願，
甚至還說可以找到工作在離職，
因此，需要面試請假也都老實告訴主管，
新工作的公司也告訴主管，
但正式提出離職時，卻已找不到人的理由來為難，
更自己主動打電話說我都故意曠職不去上班配合度極差，
因此，
想詢問各位前輩以上的問題。

2007-03-23 21:59:40 · 1 個解答 · 發問者 Anonymous in 其他：工作與就業

想討論高學歷失業的問題...
經濟報告要討論~
為何有高學歷就有失業呢~是因為大家的學歷念的很高的關係嗎
還是技能方面重要?

2007-03-23 20:09:10 · 5 個解答 · 發問者 ? 3 in 其他：工作與就業

今天去新工廠工作~昨天面試候我去工廠看看裡面一個老師傅問我說老闆打多少薪水給我~我已經知道~但是我跟他說
我不知道還沒說~先做看看~他就在哪說些有的沒的~什麼不說好到時被亂打薪資啊~
扯的是今天做完~還問我有跟老闆說薪水多少嗎??我是說我做2~3天再談薪水~他就說~薪水沒說好
到時我會吃虧~我是說我又不怕老闆亂給薪水~不行大不了不做~
要是你們的話該怎麼跟他應對~讓他知難而退~
我最後會用投票方式~頃打家踴躍發表吧~

2007-03-23 19:54:41 · 1 個解答 · 發問者 勇任 7 in 其他：工作與就業

我在考慮要不要去讀這個

可是 很多人都說 出來沒什麼工作做

因為 現在台灣小孩很少

所以 現在有點猶豫不決 要不要去面試

2007-03-23 19:00:22 · 3 個解答 · 發問者 佳菁 1 in 其他：工作與就業

請列出各保全公司的資本額排行
最少列出前十名
列越多越好
如果可以的話
也請盡量列出這些公司的基本資料喔(地址電話等)

2007-03-23 17:03:42 · 3 個解答 · 發問者 Michael 4 in 其他：工作與就業

最近在洽談開店中~想要找北部的批發商~想要現場批貨~
Gymboree Carter's Gap 這三個廠牌為主要! 如果其他不錯的也行!

請問有人知道ㄇ~~麻煩告訴我一下~~謝謝^^

2007-03-23 16:33:11 · 5 個解答 · 發問者 ＊ 樂 & 佑 Mom ＊ 1 in 其他：工作與就業

請教在欣興or九德呆過的前輩們一些問題 (拜託!!!謝謝!!!)

這兩間公司都有錄取我
欣興是品保部門的技術員
他是跟我說 可能會安排在處理客訢及進出貨管理
還要作稽核的工作，這個部門相較其他部門的技術員
來說精神壓力會比較大嗎?
他說品保部門反應能力要很快，讓人有點怕怕的

還有人資的小姐 在薪資福利上都沒有說的很清楚
只大約說了日夜班月薪多少，三節、年終都沒有說
還有休息時間是多久?如何休? 她都沒有說，我也忘了問
請知道的前輩能盡量詳細的說明一下 (拜託!!!謝謝!!!)

九德是把我安排在壓合部門
這個部門跟其他部門比較下會很累很難學嗎?
還有九德的年終是兩個月全薪嗎?還是只有本薪?
三節有獎金or禮金嗎? 是多少呢?

最後請問這兩間的年薪福利哪間較好呢?
工作情形哪間比較吃緊難上手?

PS:有點緊張及難決擇的我
(拜託!!!謝謝!!!)

2007-03-23 14:10:50 · 5 個解答 · 發問者 小惠 1 in 其他：工作與就業

問題一、請問【可愛女用皮夾】批貨，要去哪裡批呢？
問題二、批貨時要注意什麼事情呢？因為上次批貨時，商家批給我們看的貨跟實際交貨的不一樣。


批貨商條件如下：
1.信用良好。
2.台中(含)以南。
3.能現場看貨。
4.可以自己挑款。
5.不批名牌貨，因為要在夜市做小本生意。

可以告知嗎？謝謝您！

2007-03-23 12:33:54 · 3 個解答 · 發問者 超級大改變 1 in 其他：工作與就業

以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準）旅遊部分，依所得稅法第14條第4項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。但在福委法令中有提到現金發放30%的限額,現金發放指真的現金嗎?還是匯入員工戶頭的也算現金.

2007-03-23 12:19:38 · 7 個解答 · 發問者 323 1 in 法律與法務

我是個人設計工作室 需要統編

1.想問有沒有什麼限制才可以申請 比方人數或什麼的

2.有統編後 我就變成營利事業對吧 那我需要繳納什麼稅金嗎

3.申請LOGO需多少錢 營利事業登記證 多少錢 謝謝

2007-03-23 11:15:30 · 3 個解答 · 發問者 TommyChou 1 in 其他：工作與就業

1:請解釋為何管理者常說：「你為何未依照我告訴你的指示去做？」

2:組織目標的溝通不良，經常是組織經營績效不佳的藉口，你認為是一個合理的解釋嗎？

2007-03-23 10:32:51 · 2 個解答 · 發問者 ? 1 in 其他：工作與就業

我今年30歲 考過日文一級檢定 學日文 3年 多

住台北市
但 我自己知道自己的程度並不太好 講的很爛
日文一級通過 只代表看的懂 不代表程度好
講都不太會講了(亂講) 要當 口譯 恐怕 很難

前幾天 有 去 出版社 試譯一篇 日文稿 翻中文
不知有沒通過

但 我不知道 自己要做什麼

我曾做過 倉管 我知道 自己雖然 適合 但 無法做一輩子
我認識 一 個42歲 做服飾的 倉管員 他之前在工廠 做了
九年 倉管 結果被以 年齡 太大 裁員了 , 他做作業員
也是相同原因 而被裁 掉

所以 我很怕 以後 也跟他一樣 到40 多歲 痛哭 老大徒傷悲

1.如果 我現在 隨便找工作 例 找 餐廳服務生 會否以後年齡太大
就無法再做下去呢

2. 或是去 學一技之長 (麵包之類的) 如果我等到 33歲再去學會來的及嗎? (我並不是 有非常大的興趣 只是 為了 讓自己 不會 到 40多歲
被裁員 而痛哭 為填飽肚子而學

我不知道 我自己 該 如何是好 從去年 12月底 到今天
3個多月 沒 找到工作了

還是 隨便找個工作 塞著 但 還是要 面對問題

我不知道我該如何 是好 ?

可否麻煩 各位 大大 提供 點 意見

2007-03-23 10:10:19 · 28 個解答 · 發問者 Anonymous in 其他：工作與就業

想請教各位大大,我是25歲私立大學觀光系畢業的女生,目前正在一家貿易公司工作,做的工作是我完全沒有興趣的業務助理,薪水還過的去,但是總覺得25歲是決定今後成敗的關鍵年紀,我正在上外貿協會商務英文的課,想說以後可以做個國外業務賺到錢再到美國FIT(或帕森)學設計,時尚設計類能發揮創意的工作才是我心目中理想的職志,因為目前環境的關係無法馬上出國,所以想請問大大們這樣的想法會不會太不切實際??會不會很可笑??能不能提出各位寶貴的意見呢??歡迎在知名時尚品牌工作的大大回答,謝謝各位.....

2007-03-23 09:03:30 · 3 個解答 · 發問者 pintto 1 in 其他：工作與就業

我們是外包公司~一年一次外包ㄉ~
跟公司簽ㄉ合約上有寫說
依勞工退休金條例 , 按月提繳退休金6%至勞保局個人帳戶內
(勞保投保級數為15840元 , 原有客服人員如願續約時 , 95年9月至96年8月勞健保自付額全由公司給付)
但是現在公司卻來一張單子說
要提高投保級數 , 所以之後由我們自己支付自負額~
請問這樣合理嗎?
且要由4月10日的薪水單裡面扣掉10~11~12月的自負額
大家都覺得很過分~
且薪水已經不多了~還要在繳回之前的勞健保~
就覺得很過分~
且公司在過年前裁了一些人(幾乎都晚班的)
但最近有人在網路104人力銀行有看到~
公司在徵人~也確定是我們這單位在徵人~
大約需要11~15人~
且要晚班的~
就覺得那之前是硬逼他們走的~
感覺公司越來越過分了

2007-03-23 07:42:39 · 3 個解答 · 發問者 ★Pin-Miki 4 in 法律與法務

由於是國外業務新手，對於國外參展這事非常緊張!
4月初要去瑞士參加BASEL展覽，想請問有任何先進有任何經驗可以提供嘛?
亦或是今年度會ㄧ起參展的同業也可以告知ㄧ下

2007-03-23 05:34:34 · 2 個解答 · 發問者 ? 2 in 其他：工作與就業

我想應徵可靠度工程師或品管工程師,請幫我看我的自傳有何處需修改或補強的,謝謝.(目前總字數已約700字)



本人xxx,民國8x年xx工專電子科畢業後考取xx大學xx系,在學期間主修電子材料,半導體製程,與光電元件。
民國91年服務於xx股份有限公司,期間擔任磊晶工程師(Epitaxy Engineer)一職,職務主要內容為研發與磊晶生產及後續之品質驗證和不良品分析,而有效的提升產品品質則是我工作三年較為顯著的成果。
後因興趣與生涯規劃於民國94年至xx股份有限公司擔任可靠度工程師一職,主要職務為負責公司內所有產品之加速壽命試驗與實驗室之儀器維護,在職期間曾多次自費參加與品質及可靠度相關之研習課程,並於當年度考取CQT證照與取得儀器校驗資格證書。
加速壽命試驗部分主要為1.測試產品在各種溫溼度環境下之信賴性程度。
2.加以嚴苛之老化因子後推估產品之使用年限。
3.研發縮短加速壽命測試所需之時間。
就職期間重要的工作成果之一為將加速壽命測試所需之時間減少至原測試時間之1/10。
個人於工作職場上都堅信著,不論任何行業任何職位都應主動積極並遵守職業道德,因此我認為誠信與能力並重,因為雖然有卓越的能力而毫無誠信的人即使短期內對公司帶來利益但長期來看卻是阻礙公司成長之隱憂,個人在待人接物上自認為是個有主見的人,但民主的時代應該要有更多的雅量去聽取別人不同的意見,所以在朋友的眼中雖然話不多但卻是個隨和之人。
有鑒於外語在資訊之取得與專業能力之精進愈形重要,於民國95年在工作四年之後至紐西蘭學習英語。
未來將繼續考取CQE與CRE證照,在品質與可靠度領域上有所發揮,也深信自己有能力與決心能確實完成公司所交付之任務。
深信本人在個人專長與技術鑽研以及工作態度上能對貴公司有所助益,期望能獲得您的面試,讓我有機會能做進一步的說明。

2007-03-23 00:43:28 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous in 其他：工作與就業

之前我做7-11的時候,常常都超過工作時間才下班
(晚上11點的班做到早上4點)
店長並沒有給加班費
因為工作是固定的,
所以採的是責任制
多做幾個小時並不會加錢..
但根據勞工局的規定
似乎只要超出工時就要给付薪資
我現在已經離職了
請問我要透過什麼管道才能夠拿到加班費呢??
或者我的那些工時
就只能石沉大海呢??


其實之前店長對我很好
但離開之後卻發現之前對店裡的付出好像都被當成糞土一樣
之前傻傻的想幫店長逃避勞工局的抽查
所以有時候都會提早在12點打卡
但還是工作到4.5點
><

2007-03-22 22:09:50 · 6 個解答 · 發問者 燕清 2 in 法律與法務

我想請問一下~!

我想要申辦行號,並且開發票~!

因為我只有網拍沒有實體店面~

如果我申請了行號是以我自家申請的~

那麼我們的房屋稅,土地稅~及水電費會變成營業用的嗎??

如果想要開發票的話,約需多少資本額才可以辦理呢??

感謝各位^^*

2007-03-22 22:02:45 · 7 個解答 · 發問者 Anonymous in 其他：工作與就業

我只有讀到國小畢業，想請問要怎麼自修會計方式才會對??因為我已經有小孩，所以不要叫我再去讀書。^^"我有買書回來看，可是不知道是不是懂得不多，所以有很多名詞我根本都不懂，但我對電腦還不錯，我爬文過後，好像有會計專用的軟體，我想問看看如果我要用那種來模擬，會不會比較好懂啊??因為我先生家是開鐵工廠的，我公公一直希望我可以學點什麼來幫助我先生，討論過後應該就帳務方面比較適合，現在的帳是我婆婆管的，但沒有制度可言，所以我想學會計。^^我現在能做的就是自己在家看書跟電腦操作，因為在顧小孩，所以要我去讀國中，還是去報名上課那些都不用說。^^"
再請問一下，只有國小畢業可以考試拿證照嗎??因為有可能，工廠方面不是常常需要我，因此我可能學會計會去做會計的工作，那這樣人家會請嗎??還是一定要有學歷才可以??或是有證照就可以??

2007-03-22 21:40:32 · 6 個解答 · 發問者 ? 1 in 其他：工作與就業

事情是這樣的

近期我們學校將準備校慶

有考慮要外包外面的路邊攤小吃

他們提供工具 產品 我們則提供市場

但我算是第一次負責這種類似的活動

所以不清楚外包的行情如何?

應該怎麼分配利潤的比例

因為什麼都不懂 所以先來這問一問

才不至於被騙 或開出的條件會被笑不懂行情....

另外~就是有沒有什麼方法可以"大概"的算出

可能的商品銷售量 不然真不知該如何去準備多少產品的量

或者 應該怎麼去衡量收入與成本 才不至於會賠錢

感謝唷~

2007-03-22 20:33:31 · 3 個解答 · 發問者 誌 1 in 其他：工作與就業

我本身工作已經14年了....目前因為欲準時上下班以兼顧家庭..所以任職於一家本土公司擔任行政總務人員...在這家公司年資已近 6年..待遇扣掉勞健保..等等..實領33000( 含全勤1000 )...原本工作內容：櫃檯訪客接待..(訪客超多)..總機電話接聽....總務採購..公司各項器材叫修維護聯繫..營業促銷活動後勤協助..水電..盆栽....員工旅遊事宜....人力銀行、報社徵才資料刊登..商標事項..各項會議簡報製作..各種文件打字...主顧客資料管理..客訴電話接聽...信件處理..。近兩年來新增工作內容：公司定期網頁圖片、文字維護更新...每週翻譯日文報告書.......，公司隔週休 2日..上班的星期六上班整日..請問..這樣的待遇..是否合理？這樣的工作內容與待遇對等嗎？

2007-03-22 20:08:20 · 5 個解答 · 發問者 ? 1 in 其他：工作與就業

感覺好像很缺
是不是很容易就可以應徵上。。？
請相關行業的水水告訴我吧︿︿

2007-03-22 14:43:04 · 7 個解答 · 發問者 sue 1 in 其他：工作與就業

請問一下！
何謂勞工退休金啊？要有什麼資格呢？
最近找工作的時候，常常看見一些享勞健保，然後還有勞工退休金．．．
那勞工退休金有規定幾歲退休才可以領取嗎？
還只是該工作不做的話，就能享勞工退休金？
請有經驗人士能幫我詳細說明回答。
請各位大大能幫我回答！
感謝！

2007-03-22 11:13:52 · 2 個解答 · 發問者 Wilson Lin 7 in 法律與法務

我白天有工作，又是個夜校生~
雖然白天有份工作，但我有債的壓力
每個月二萬的薪水，付完後只剩不到五千
很辛苦的活~~苦苦苦


所以想請問，有什麼可以兼差的
希望條件：1.在家工作 (**打字**但聽說台北較多，台中少之又少)
2.不要是傳銷或叫我要先付錢

一方面有想再做網拍，之前做過網拍，但是做不起來~ 賣衣服包包
想問：1.想賣比基尼(現在網路很多的)
2.需要很高成本
3.台中市西屯區可批到貨的

2007-03-22 10:26:39 · 10 個解答 · 發問者 Anonymous in 其他：工作與就業

我哥哥工作一直很不順利
做了三天,主管就說在給他兩天試用看看
結果因為哥哥沒信心,因為是送貨的工作
手機費用繳不出來被停話,怎麼送貨
問路都沒辦法問,只好跟主管說不去了
只是扣掉假日,前前後後也做了5天半
壹毛錢都沒有,因為他們那間公司說是
試用期沒薪水,請問一下真的是這樣嗎

2007-03-22 10:12:05 · 1 個解答 · 發問者 小婷 2 in 法律與法務

台玻部是做9休3嗎?可是同意書是寫四班三勤制?
什麼是四班三勤制阿??

2007-03-22 07:25:06 · 1 個解答 · 發問者 懶 1 in 法律與法務

有誰知道勞基法的全部條文


請告訴我


清楚且詳細的


我想要知道的徹底一點 想要了解勞基法裡頭到底有哪些保障我們員工的權益不想被可惡的資方給剝削
謝謝

2007-03-22 07:13:29 · 3 個解答 · 發問者 ? 4 in 法律與法務

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070321/4/bvb8.html
基本工資要調高 月薪17642元 時薪94元
中時電子報 記者:　朱武智／台北報導

－－－

月薪17642元 時薪94元合理嗎？


June 28,2005．看到”姜律師的樂多日誌．打工族不可不知的薪資規定”
http://blog.yam.com/qq1200/archives/200868.html
[最低薪資保障，目前勞基法所規定之最低薪資，為每月新台幣15840元，如以每月工作30日、每日工作8小時計，換算成時薪為新台幣66元，若低於這樣標準，均屬違法。]

這個勞基法規定．原是保障勞工．如今反而成為小氣企業主剝削勞工的依據

根據九十四年政府行政機關辦公日曆表~九十四年只上252天的班
http://www.cpa.gov.tw/cpa2004/fixpage/html2001/train/2005TW.htm
就政府行政機關的標準來計算
再扣除基本3天的年假.全年只要上249天.還外加年終獎金1個月
以最低時薪15840元計算結果.每小時應為103元

如果以在嚴苛的私人企業上班來計算
全年~星期六上半天26天.星期六隔週休2日26天.國定假日為10天.全年要上263天的班.沒有年終獎金及年假
以最低時薪15840元計算.結果為每小時90元
時薪族大多是臨時雇員或算外聘人員.沒有婚假.沒有喪假及病假.更沒有所謂的遣散費.工作相當沒保障
如今各大連鎖企業多以65~90來請時薪人員.這是相當不合理的!
如果以時薪計算.最低時薪應該為90~103圓才稍微比較合理!

參考實例：
引用~http://www.104.com.tw/student/hotjob.htm
台灣麥當勞餐廳股份有限公司　72元起
統一超商股份有限公司　　　　75～85元起
全家便利商店股份有限公司　　66元起
富群超商股份有限公司　　　　時薪66～86元起
萊爾富國際股份有限公司　　　66元起
誠品股份有限公司　　　　　　＄80（將視工作表現調薪
錢櫃企業股份有限公司　　　　時薪86-149元
屈臣氏百佳股份有限公司　　　時薪80～100元

這些知名企業的起薪大多為66~86元.如此而已!
如果以上班176小時計算(相當於上班族一個月的實際上班時數)
那86元時薪人員一個月也只不過領了15136元
如果以66元時薪計算.一個月更只有11616元.低於目前勞基法所規定之最低薪資，每月新台幣15840元!
就算是98元所謂的高時薪.一個月也只不過是17248元如此而已啊!
真的是很不高!如此就讓企業主大感吃不消?

個人還是覺得應廢除勞基法所規定之每月最低薪資新台幣15840元
改以最低時薪90元來計算.這樣是比較符合現今社會的實際狀況

有人會質疑.時薪90元是高薪水的要求

問題的癥結在於
目前勞基法所規定之最低薪資，為每月新台幣15840元，如以每月工作30日、每日工作8小時計，換算成時薪為新台幣66元
根據勞基法第卅九條規定，例假、休假和特別假日，勞工休假期間，雇主應照給工資。{這是企業主該給勞工的基本福利}
然而很多企業主以時薪來請勞工，在例假、休假和特別假日，勞工休假期間，雇主卻是不給薪的，一但被強迫解雇更沒有遣散費!這是否是變相的剝奪勞工的基本福利?
時薪人員在例假、休假和特別假日，只要沒上班顧主是不給薪的事實上.時薪90元只不過是台灣時薪勞工的合理[最低薪資]如此而已啊

－－－

好了!如今好不容易基本工資要調高為月薪17642元
但時薪卻只有94元這樣合理嗎？

如果詳算月薪17642元，那最低時薪應該為100元這樣才稍稍合理!
真要公平，沒任何福利與保障的時薪應高於月薪一成110圓才是真的合理

否則基本工資調高企業主人事成本增加，那些企業主在薪資管控詳算之下只會裁掉更多的月薪族，只雇用更多不用給什福利與保障又低成本的94元時薪族啊!

2007-03-22 07:00:48 · 9 個解答 · 發問者 Anonymous in 法律與法務