關於銀行工作照會

Question

我想問目前在銀行的行業中，
不管銀行中的任何職位，
是否都會對應徵者做前個工作徵信調查、照會？

因為，
之前小弟曾碰過早已口頭上提出離職，
主管也知道我個人離職意願，
甚至還說可以找到工作在離職，
因此，需要面試請假也都老實告訴主管，
新工作的公司也告訴主管，
但正式提出離職時，卻已找不到人的理由來為難，
更自己主動打電話說我都故意曠職不去上班配合度極差，
因此，
想詢問各位前輩以上的問題。

Answer 1

版主您好；

這問題我想有95%以上的銀行會直接照會前職公司，

畢竟銀行是講個人操守以及品行的營利事業。


舉例我到法商佳信銀行面試後、通知核准到職前，

法商佳信的人事主管直接電話詢問我前職花旗銀行的單位主管，

有關於我個人在花旗銀行的個人工作與表現狀況，

因為自己沒有發生類似您個人的情形，

甚至於前主管的幫忙還讓我在佳信銀行直接給予加薪獎勵。


我想您問題徵結在於『未跟前職主管做到最後的人際互動』，

或許我只能單純針對您的問題做單一方面的說明，

畢竟我沒有參與其中故整個過程誰是誰非暫不予置評；

但職場本就是一個很現實的小型社會，

即使您的表現一直都很好但最後也會因一些『私人問題』，

可能也會讓您的『晚節不保』。


『卻已找不到人的理由來為難，

更自己主動打電話說我都故意曠職不去上班配合度極差』~

我相信這或許不是您個人的因素，

但既然已經發生，

是否要打個電話回前公司去『緩頰』，

這個舉動就見仁見智。

但您往後在應徵每一家銀行的工作時，

『除非時間上相隔已久，主管可能已經換人做的情況下』～

新工作應該還是會對您前職工作的直屬主管照會。


有疑問可以再進一步聯絡討論

曾任美商花旗銀行風險管理部的Jerry